Het onderzoek werd uitgevoerd bij een representatieve steekproef door een onafhankelijk onderzoeksbureau, dat peilde naar de beleving van 2.000 Belgische werknemers, waarvan 225 West-Vlamingen, van actuele werkvloerthema’s. West-Vlaanderen haalde qua werktevredenheid de hoogste scoren van alle provincies.
“Werk maakt een belangrijk deel uit van ons leven. Wie met plezier gaat werken, zichzelf kan zijn en dingen mag doen die waardevol zijn en waar hij of zij achter staat, doet die job niet alleen beter, maar haalt er ook meer voldoening uit”, zegt Wim Van der Linden, woordvoerder van Tempo-Team. “Bovendien blijven deze werknemers langer in dienst… én inspireren ze anderen. Leidinggevenden kunnen dit gevoel van ‘zinvol werk doen’ versterken, door hun werknemers te laten zien dat wat ze doen belangrijk is én geapprecieerd wordt. Ze moeten voelen dat ze een onmisbare schakel zijn in een groter geheel. Dat kunnen ze bijvoorbeeld doen door positieve feedback van klanten te delen met hun team.”
Positieve bijdrage
West-Vlamingen zijn best enthousiast over hun werk. Amper één op de acht werknemers (11,6% – België: 14,5%) geeft aan dit niet te zijn. Dat enthousiasme uit zich onder meer in 60,4% (België: 62,6%) van de werknemers die helemaal opgaan in hun werk. De verklaring voor al dat enthousiasme? 73% van de West-Vlamingen (69% van de Belgen) zegt zichzelf te kunnen zijn in zijn job en 82,9% vindt dat het zijn job goed onder de knie heeft (België: 86%). Een zinvolle job hebben, speelt ook een rol in onze werkmotivatie. Bijna zeven op de tien West-Vlamingen (68,3% – België: 64%) hebben het gevoel dat hun job een positieve bijdrage levert aan de maatschappij.
“Positief bijdragen aan de samenleving en groeien als persoon zijn belangrijke intrinsieke waarden”, zegt professor Van den Broeck. “Ze staan lijnrecht tegenover extrinsieke of meer materialistische waarden, zoals geld, macht en status. Wie op het extrinsieke focust, is vaak meer met zichzelf bezig en met hoe anderen hem zien. Wie een job vanuit intrinsieke waarden kiest, maakt zich doorgaans minder zorgen over status en geld en voelt zich daarom vaak beter in zijn vel.”
Slechts 13% (België: 13%) van de West-Vlamingen zegt geen zinvolle job te hebben. Opmerkelijk: hoger opgeleiden vinden vaker dat hun job bijdraagt aan de samenleving. “Jammer,” vindt professor Van den Broeck nog. “Ook lager geschoolden dragen veel bij aan de maatschappij. Denk aan de bouwvakker die een warme thuis bouwt, de huishoudhulp die anderen ontzorgt of de kinderverzorgster die helpt met de opvoeding van kinderen.”
