MENEN – Sedert 1989 is HR-specialist Jos Verdonck actief met zijn gespecialiseerd kantoor in psychologische screenings en assessment centers. “In 2019 hebben wij onze strategie gefinetuned en ter voorbereiding van onze nieuwe aanpak in 2020 een nieuwe vennootschap opgericht, met name Verdonck Professional Partners”, aldus Jos Verdonck.” Het accent ligt hierbij sterk op toekomstgerichte psychologische screenings. Zo zijn wij volop bezig met het verder ontwikkelen van assessment centers volgens de laatste inzichten op vlak van succesvol management waarbij niet enkel het IQ of EQ een grote rol spelen, maar vooral het AQ (Adaptability Quotient).”
Verdonck Professional Partners wordt vandaag gezamenlijk geleid door stichter Jos Verdonck en zijn gedoodverfde opvolger Maarten Ghesquiere. “Het komende decennium kondigt zich aan als een toekomst met veel uitdagingen in een snel evoluerende omgeving”, aldus het duo. “Om zich hierop voor te bereiden hebben bedrijven en organisaties nood aan een nieuw type leiders. Niet alleen het IQ noch het EQ zullen bepalend zijn voor succesvol management. Volgens de Harvard Business School blijkt vooral het AQ een competitief voordeel voor managers te worden. Het AQ of het Adaptability Quotient is het aanpassingsvermogen om efficiënt met veranderingen en onzekerheid om te gaan. Uit psychologische assessments blijken leiders met een hoog AQ zich te onderscheiden door een handvol kenmerken.”
Nieuwe leiders
Uit de analyse blijkt dat deze eigenschappen cruciaal zijn bij de beoordeling van het AQ: een goed observatietalent, flexibiliteit in handelen en denken, inventiviteit, daadkrachtig beslissingsvermogen, pro-activiteit in initiatieven en acties, medewerkers kunnen motiveren en last but not least ook inleefvermogen in en evaluatie van de eigen situatie. Het moge duidelijk zijn: er wordt veel meer gevraagd van de leider van morgen. Verdonck Professional Partners is gespecialiseerd in psychologische screenings en assessment centers van managers en directieleden bij aanwervingen en interne doorgroei in bedrijven, sociale organisaties, zorginstellingen en lokale overheidsinstanties.
