KORTRIJK – De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat veel Vlaamse bedrijven het moeilijk hebben om geschikt personeel aan te trekken. Zeker in het zuiden en het midden van West-Vlaanderen is het aantal werkzoekenden erg laag en geraken vacatures moeilijk ingevuld. Daarom kijkt VDAB ook over de taalgrens om in samenwerking met Le Forem zoveel mogelijk Waalse werkzoekenden te kunnen plaatsen voor Vlaamse vacatures. Beide partijen kondigen nieuwe inspanningen aan via de dienst ‘Interregionale Mobiliteit’.
Met een globale werkloosheidsgraad van 5,9% is de hele Vlaamse arbeidsmarkt krap te noemen. In West-Vlaanderen stelt die krapte zich nog scherper met een werkloosheidsgraad van slechts 4,5%. In de regio Kortrijk-Roeselare bedraagt de werkloosheidsgraad amper 4,2%. In deze regio hebben gemeenten als Anzegem, Lichtervelde, Staden, Pittem en Ardooie zelfs een werkloosheidsgraad die onder de 2,5% ligt. Niet onlogisch dus dat in deze regio heel wat werkgevers slechts moeizaam hun vacatures ingevuld krijgen.
Om toch zoveel mogelijk goede kandidaten te begeleiden naar de vele openstaande vacatures (eind april stonden er in de regio Kortrijk-Roeselare alleen meer dan 4.000 vacatures open), richtte VDAB samen met haar Waalse tegenhanger Le Forem de dienst ‘Interregionale Mobiliteit’ op. Binnen dit samenwerkingsverband contacteren de bemiddelaars van Le Forem Waalse werkzoekenden om hen te informeren over en te enthousiasmeren voor werken in Vlaanderen. De VDAB-bemiddelaars van hun kant benaderen de Vlaamse werkgevers en zoeken naar een goede match tussen de openstaande vacatures en de geïnteresseerde en gemotiveerde Waalse werkzoekenden.
Volys getuigt
Dat dit niet zelden leidt tot een positief resultaat, bewijzen de ervaringen van de firma Volys uit Lendelede. Het bedrijf dat een breed assortiment aan kip- en kalkoenproducten maakt, heeft ondertussen al een 25-tal Walen in dienst. Jef Van Gils, HR-manager van Volys: “Ons bedrijf is al 15 jaar constant aan het groeien. Dit betekent dat ook ons personeelsbestand steeds groter wordt. Momenteel hebben we een 40-tal vacatures. Dit gaat om diverse functies als operatoren, lijnverantwoordelijken, productieverantwoordelijken, teamleiders. Het gaat hier altijd om ofwel een 2-ploegenstelsel ofwel vaste nachtdienst.”
Om de groei te realiseren, wierf Volys al meerdere Walen aan. “Ondertussen hebben we al een 25-tal Waalse medewerkers in dienst of bijna 10% van onze arbeiders”, aldus Jef Van Gils. “Ook nu staan we er zeker voor open om opnieuw Waalse kandidaten aan te werven. Alle instructies in ons bedrijf worden zowel in het Nederlands als in het Frans opgesteld. Zo hoeft een Waalse kandidaat niet noodzakelijk Nederlands te kennen om bij ons aan de slag te gaan. Van zodra iemand binnen het bedrijf een leidinggevende functie opneemt, wordt van die persoon wel verwacht dat hij of zij kennis heeft van beide talen. Maar als werkgever voorzien we dan ook in taallessen voor hen.”
