Momenteel richt de start-up zich op Vlaanderen en Brussel. Voor het einde van het jaar moet dit België worden en op korte termijn zijn er plannen om richting buurlanden te trekken. Om te kunnen accelereren en deze plannen te verwezenlijken wordt gedacht aan een kapitaalronde.
De interesse is groot, en het aanbod ook, zo meldt de website van Hangar K. In de eerste maand na de lancering zijn al meer dan 450 werkzoekenden de app gaan gebruiken en kregen al meer dan 50 bedrijven sollicitaties binnen. Kandidaten krijgen dan ook toegang tot 10.000 jobs in Vlaanderen.
Wat we zelf doen, doen we beter
Met de app krijgen zowel actief als passief werkzoekenden toegang tot diverse tools om hun competenties en ambities te ontdekken, een professioneel cv te maken, verschillende persoonlijkheidstests af te leggen en dankzij de ‘Test mijn match’ functie gepersonaliseerd advies te krijgen over hoe goed ze bij een vacature passen en hoe ze moeten solliciteren. Eén van de meest opvallende functies zal de ‘Verken mijn toekomst’ zijn, die gebruikers een beeld geeft van hun potentieel en hen attent maakt op carrièremogelijkheden waar ze nog niet aan gedacht hebben.
De juiste match
Voor bedrijven biedt de app een exclusieve ruimte om hun vacatures te plaatsen en het juiste talent aan te trekken. Mathieu Braekeveld, co-founder, legt uit: “Geen enkel platform zorgt voor een echt juiste match, houdt rekening met vaardigheden, ambities, persoonlijkheid én de must-have criteria in een vacature zoals wij dat doen. Bovendien is ons platform exclusief voor werkgevers, zonder tussenkomst van derden. Hiermee willen we de Robin Hood van de jobmarkt worden. We zetten ons ook in voor een discrete en anti-discriminerende aanpak, door persoonlijke gegevens te maskeren tot ver in het rekruteringsproces.”
Volgens co-founder Bart Devoldere werkt de app werkt volledig op basis van data, niet op basis van (soms onervaren) personen die beslissen over de toekomst van kandidaten. Kandidaten bepalen zelf waar hun gegevens terechtkomen en hun gegevens worden niet blindelings rondgestuurd naar tientallen bedrijven.’
Grote namen
JobFunders heeft al enkele sterke bedrijven aan boord, waaronder Koramic Investment, Fronnt, Elektro Verbeke of Delta Group. Maar ook kleinere bedrijven zoals Impuls Fashion, een lokale herenmodewinkel, vonden hun weg naar JobFunders.
Deze bedrijven willen de app gebruiken om hun wervingskosten te verlagen en de instroom van relevante kandidaten te verhogen. Geen irrelevante cv’s meer in de inboxen van HR-professionals, geen ongevraagde mails of telefoontjes van recruiters. Kandidaten bepalen zelf waar en wanneer ze solliciteren. Kortom: met deze lancering hoopt JobFunders een significante impact te maken op zowel de ervaring van werkzoekenden als de efficiëntie van bedrijven in hun wervingsproces.
