KORTRIJK – Bedrijfsleiders die met vakantie gaan, nemen niet altijd vakantie maar blijven vaak ook met hun zaak bezig. Zo ook Arne Vandendriessche, CEO en eigenaar van dienstenbedrijf Signpost. Tijdens zijn recente verlof schreef hij een businessplan 2020 uit en koppelde er meteen ook een hele uitdaging aan vast: hij gaat voor Signpost ook op zoek naar bijna twintig nieuwe medewerkers, kwestie van de groei bij te benen.
Signpost heeft de laatste jaren enorme stappen gezet met zijn IT-oplossingen en concepten die standaard zijn in het Vlaamse onderwijs. “Sinds seizoen 2016-2017 heeft Signpost een echte groeispurt te pakken”, aldus Arne Vandendriessche. “Dit resulteerde in een omzetgroei in 2017 naar 7,3 miljoen euro (+63%) en naar 12 miljoen euro in 2017 (+65%). We zullen naar verwachting uitkomen op 18 miljoen euro (+50%) dit jaar. Dit betekende ook een danige aangroei van het personeelsbestand: van 8 mensen in 2013 naar 38 mensen op vandaag. Signpost is nu op een kruispunt gekomen. Het is tijd om de volgende stap te zetten en door te groeien van een Vlaamse naar een echte Belgische front-runner met Europese ambities. We kijken dus om onze thuismarkt te versterken en andere markten actiever aan te pakken.”
Snelgroeier bij uitstek
De software-abonnementsformule van Signpost heeft op dit moment 250.000 gebruikers en gelijktijdig worden er ook 35.000 laptops onderhouden . In september 2019 komen er daar weer 10.000 extra bij. “We moeten onze verwerkingskracht opdrijven en onze operationele processen blijven vernieuwen”, aldus Arne Vandendriessche. “Verder moeten we inzetten op onze andere (recurrente) groeipolen zoals Azure-cloud en Office365. We zijn nu ook al 18 maanden actief bij de Waalse scholen en voelen dat we hier echt voet aan de grond krijgen. We zijn ook bezig met vergevorderde gesprekken bij hogescholen en universiteiten in andere Europese landen.”
Dit alles vergt een versterking van het personeelskader en dus extra krachten. “Daarom zoeken we 17 nieuwe medewerkers”, zegt Vandendriessche nog. “Het gaat om uiteenlopende profielen: iemand op managementniveau (COO), productmanagers, een business consultant, een boekhouder en controller, meerdere salesfuncties (ook voor buitenland), techniekers, administratief personeel (helpdesk), technische geschoolde mensen voor de ondersteuning van de binnendienst software, iemand voor de R&D en voor de HR en finaal ook versterking voor het magazijn en de logistiek.”
