Het management van Slabbinck wilde iets bijzonders doen naar aanleiding van een bedrijfsverjaardag. Fuiven, feesten als de beesten? Kan je altijd. Maar de grenzen verleggen en naar een doel toewerken met een heel team? Dat is andere koek maar zoveel uitdagender, toch?
Slabbinck nam de handschoen op en stipte een wandeltocht naar het Italiaanse Gran Paradiso op de kaart aan. Een topprestatie en een teambuilding van uitzonderlijk allooi. De top van Gran Paradiso ligt 4.000 meter boven de zeespiegel. Aan dit mooie verhaal ging een voorbereidingstraject van zes maanden vooraf, met wekelijkse trainingen en maandelijkse technische workshops. Bijna iedereen bereikte het eindpunt. De ietwat minder sportieve medewerkers bleven in de berghut slapen maar namen dus ook deel.
De berg als metafoor
“Groei op alle domeinen zit diep in ons DNA, heel diep”, heet het bij Slabbinck. “Vandaar dat we iedereen letterlijk en figuurlijk op een hoger niveau wilden brengen. De berg is de metafoor van ons bedrijf. De voorbereidingen zijn de groeimomenten , de momenten van bewustzijn en keuzes maken. Bottom line is er maar één verschil tussen een bedelaar en wij , de keuzes die we maken. Dit alles past perfect in onze missie: faciliteren dat mensen meer leven in het leven hebben.”
War for Talent
“In een tijd van War for Talent” zorgen dergelijke expedities voor een ideale branding van het bedrijf”, zo luidt de boodschap van Bjorn Vandewege van Climbing Managers. “Vroeger waagden CEO’s of topkaderleden zich op hun eentje wel eens aan zo’n avontuur, maar nu kan dat met hete hele team. Uiteraard onder voorwaarden. Het is belangrijk dat medewerkers volmondig ja zeggen op een aantal vragen. Zoals daar zijn: wil je werken in een organisatie waar je kan rekenen op je collega’s, wil je tools krijgen om uw shit zelf op te lossen,wil je uw conditie naar een nieuw level brengen, wil je ervoor gaan vollen bak, wil jij werken in een organisatie zonder geroddel en geklaag en wil je uw bewustzijn naar een nieuw level brengen?”
