BRUGGE – Hoewel de werkloosheid momenteel stijgt ten gevolge van de coronacrisis, waarschuwen arbeidsmarktexperten voor blijvende tekorten op de arbeidsmarkt. Hoofdoorzaak is de inkrimping van de bevolking van de arbeidsleeftijd. POM West-Vlaanderen en VDAB investeren daarom in verschillende initiatieven om West-Vlaanderen klaar te stomen voor de arbeidsmarkt van overmorgen.
Uit een studie van Steunpunt Werk, uitgevoerd in opdracht van POM West-Vlaanderen, blijkt dat de komende jaren heel wat oudere werknemers de arbeidsmarkt verlaten. Volgens projecties zal het aantal vervangingsvacatures voor de periode 2023-2028 pieken naar meer dan 75.000. Dat is een verdubbeling vergeleken met de periode 2003-2008. Daarbovenop zorgt ook de latere instroom van jongeren op de arbeidsmarkt voor een aanscherping van de krapte op de arbeidsmarkt.
In onze provincie is er heel wat niet-ontgonnen arbeidspotentieel, vinden de POM en de VDAB. 18,2% van de West-Vlamingen is niet beroepsactief en valt niet onder de groep werkenden of werklozen. Deze mensen zijn in principe wél beschikbaar voor de arbeidsmarkt. Ook Voka kwam recent nog tot een gelijkaardige conclusie en riep op tot activering van deze groep. Maar ook bij de groep werkenden kan er nog winst geboekt worden. West-Vlaanderen heeft het hoogste aantal werkenden in verhouding tot de totale bevolking. Maar in onze provincie zijn er ook heel wat deeltijdse arbeidskrachten die meer uren willen werken en voltijds werkenden die tijdelijk minder arbeidsuren presteren omwille van technische of economische redenen of weersomstandigheden.
Andere benadering van de arbeidsmarkt
Steunpunt Werk pleit voor een inclusieve aanpak waarbij niet het statuut maar de afstand tot de arbeidsmarkt van een persoon bepaalt welke ondersteuning hij krijgt. Over de beleidsdomeinen heen is betere samenwerking noodzakelijk om drempels richting arbeidsmarkt, bijvoorbeeld woon-werkmobiliteit, op te heffen. Up-to-date vaardigheden en levenslang leren spelen hierbij een cruciale rol. POM West-Vlaanderen en VDAB ontwikkelden meerdere initiatieven om deze drempels te verlagen. “Het Project BHC21 zet innovatieve leermiddelen zoals serious gaming of VR en AR in om laaggeschoolden op te leiden voor een job in de maakindustrie”, aldus Jean de Bethune, voorzitter POM West-Vlaanderen. “Het project AB Réfugiés helpt anderstaligen met een migratieachtergrond sneller en beter naar de arbeidsmarkt door te stromen. In het najaar lanceren we naarjobsinwestvlaanderen.be, een website die vacatures uit de VDAB-databank op locatie visualiseert en verduidelijkt wat de mogelijke vervoersopties zijn.”
Op maat werken
OOk VDAB benadrukt het belang om te investeren in het opsporen en activeren van talenten. “We passen daarom onze opleidingen continu aan om in te spelen op de arbeidsnoden van de markt”, zegt Robert De Clerck namens de VDAB. “We organiseren bijvoorbeeld knelpuntopleidingen om zo werkzoekenden te heroriënteren naar knelpuntberoepen. We stimuleren ook elke vorm van werkplekleren of zetten in op mobiele opleidingen op zo lokaal oplossingen te vinden.”
info: webinar ‘Postcorona aan de slag met het verborgen arbeidspotentieel’ gaat door op 8 juli van 10 uur 30 tot 11 uur 30 en dit onder leiding van professor Sarah Vansteenkiste. Inschrijven kan nog via bram.bruggeman@pomwvl.be
