Matching Talent biedt opportuniteiten in een vijftal sectoren. De deelnemers komen niet alleen uit West-Vlaanderen, maar ook uit de andere Vlaamse provincies en ook uit Brussel.
Om Oekraïners en nieuwkomers meer kansen te geven om actief te kunnen deelnemen aan de Vlaamse arbeidsmarkt, slaan de sectorfondsen van de voedings- (Alimento) textiel-(Cobot), hout- (Woodwize) en de chemiesector (Co-Valent) alsook het sectoraal opleidingscenter van de kunststoffenindustrie (PlastIQ) de handen in elkaar om zoveel mogelijk Oekraïners en nieuwkomers aan het werk te krijgen. Het gemeenschappelijk initiatief kreeg de naam Matching Talent mee (www.matchingtalent.be).
Oekraïners spelen liever op zeker
De Oekraïense en ex-leerkrachte Engels Svitlana Fedorova, nu jobcoach en tolk bij PlastIQ en Matching Talent, postte de uitnodiging voor het Matching Talent Event in de Facebookgroep ‘Solidarity with Ukraine’ (Belgium). Er kwamen heel wat positieve reacties op het initiatief, maar ook veel vragen. “Oekraïners zijn van nature een beetje achterdochtig en met de huidige situatie die zich afspeelt in het thuisland zijn ze extra voorzichtig”, aldus Fedorova. “Dat is volkomen terecht. Oekraïners worden ook zo opgevoed. In het onderwijs leert men kinderen van jongs af aan om kritisch na te denken en om informatie te checken en te dubbelchecken. Na extra uitleg en een bevestiging dat het effectief gaat om een erkend initiatief, begonnen steeds meer geïnteresseerden zich te melden.”
Oekraïense gids
Het is een van de eerste keren dat dergelijk event wordt georganiseerd. Pieter Remmerie, coördinator Matching Talent: “Er zijn tal van initiatieven die een individuele aanpak hanteren, maar er zijn er slechts weinig waarbij meerdere lotgenoten samenkomen om info in te winnen over hoe onze arbeidsmarkt precies werkt. Het doel van het event is om hun uitdagingen in kaart te brengen en om samen met de aanwezige instanties zoals VDAB, OCMW, integratiediensten, interimkantoren en werkgevers naar eenvoudige oplossingen te zoeken die de aanwezigen kunnen helpen bij het vinden van een vaste job in de textiel-, hout-, voedings-, chemie- of kunststoffensector.”
Om de deelnemers gerust te stellen, zal Fedorova instaan voor de begeleiding en de toelichting van de verschillende initiatieven van Matching Talent.
Werk is de kortste weg naar integratie
Vincent Mispelaere, algemeen directeur van PlastIQ, is één van de partners van Matching Talent: “Onze ervaring leert dat nieuwkomers met een job veel sneller integreren”, aldus Mispelaere. “Dat vraagt om inspanningen van bijvoorbeeld Oekraïners, maar uiteraard ook van de bedrijven. Die moeten bereid zijn om hun vacatures open te stellen voor deze doelgroep. Door de nijpende arbeidstekorten in onze sectoren zijn ze in iedere geval vragende partij. Met Matching Talent zorgen we dat potentiële werknemers genoeg (technische) bagage meekrijgen, zodat ze ze meteen kunnen inzetten. Tijdens het event willen we nieuwkomers enthousiasmeren en in contact laten komen met de verschillende instanties die belangrijk zijn tijdens hun zoektocht naar werk.”
