Iedereen verdient een tweede kans na een misstap, zo luidt de redenering bij Vincent Yserbyt. Met Joris Hindryckx haalt hij ook een amper te schatten pak expertise in huis als het over opleidingen en onderwijs gaat.
De Ghistelinck Academy werd opgericht voor de opleiding en ontwikkeling van de medewerkers van Ghistelinck Automotive. Met dit eigen opleidingscentrum wordt ervoor gezorgd dat werknemers steeds beschikken over de correcte kennis die nodig is om hun job succesvol uit te voeren. Via de Ghistelinck Academy moet een groot deel van het personeel zich niet meer verplaatsen naar de opleidingscentra van de diverse automobiel-constructeurs in binnen- en buitenland. Hiervoor wordt het principe ’train de trainer’ toegepast. Er wordt ook aandacht besteed aan het mentale welzijn van alle medewerkers via gevorderde opleidingen inzake mentorship, bestemd voor alle leidinggevenden. Tot slot, en als derde pijler, wordt via de Ghistelinck Academy de kloof verkleind tussen de output van het onderwijs enerzijds en de basisnorm van onze industrie anderzijds via gerichte opleidingen.
Uniek gegeven in de sector
De Ghistelinck Academy is uniek. Het is enig in onze regio dat een automobieldistributeur een eigen opleidingscentrum bouwt en qua inhoud de opleidingen voor haar personeel on site opschaalt naar de hoogste versnelling. Vincent Yserbyt, gedelegeerd bestuurder van Ghistelinck Automotive, verklaarde eerder al dat het idee is ontstaan als gevolg van de bedroevende kennis van schoolverlaters op vlak van talen, wiskunde en begrijpend lezen. “Vandaar dat wij hier eventjes een deel van de taken van de overheid overnemen”, aldus de CEO van de machtige autogroep. “Het niveau van het onderwijs moet dringend terug omhoog. Jongeren worden op vandaag onvoldoende klaargestoomd voor de praktijk.”
