Daenens Jobs & Interim wil vooral inspelen op de hogere kwaliteitseisen en complexe rekruteringstrajecten. Tegelijkertijd zal sterk ingezet worden op het activeren van diverse groepen op de arbeidsmarkt, waaronder ook anderstaligen. Een noodzaak
volgens het bedrijf.
Kennisjobs kwam in 2018 voor de meerderheid in handen van voormalig staatssecretaris Hendrik Bogaert en groeide uit tot een sterke lokale speler in de HR-sector. Bogaert nam in dat jaar het dienstenbedrijf – met standplaats Roeselare – over van HR-expert par excellence Patrick Levecque.
Hendrik Bogaert zal geen enkele rol meer spelen in de nieuwe structuur, maar hij kijkt tevreden terug: “Ik ben trots op wat we met ons team hebben gerealiseerd”, aldus Bogaert. “Van een wild idee zijn we uitgegroeid tot een gevestigde waarde. Met deze nieuwe stap ben ik overtuigd dat het bedrijf verder kan groeien en bloeien tot een volwaardige speler.”
Dezelfde taal spreken
De dagelijkse leiding van Daenens Jobs & Interim blijft in handen van een ervaren team, met Kenneth Van Volcem aan het roer, die zelf meer dan 25 jaar ervaring heeft. Daenens Job & Interim werd – onder de koepel van de Daenens Groep – opgericht in 2018 en telt vandaag 15 medewerkers en 5 kantaroren (4 in West-Vlaanderen, 1 in Antwerpen). De groei is manifest, zonder dat er concrete cijfers worden op geplakt. Dit jaar nog moeten er nieuwe kantoren worden geopend, onder meer ook in Oost-Vlaanderen.
“Ondanks sommige doemscenario’s blijven de meeste bedrijven op zoek naar gekwalificeerde medewerkers”, zegt Van Volcem. “In de praktijk zien we dat ongeveer 50% van de arbeiders die wij tewerkstellen niet van origine Nederlandstalig is. Bij onze dienstenchequebedrijven hebben we hierin veel ervaring opgebouwd. We zijn klaar om dit verder op te schalen. Want steeds vaker ligt de focus van bedrijven niet langer op taalvaardigheid, maar op de competenties van een persoon, zoals hun opleiding en en ervaring. Wij willen een belangrijke rol spelen in deze trend door met meertalige teams en geavanceerde tools te werken. Dit stelt ons in staat om kandidaten in hun moedertaal te ontvangen, te interviewen en te begeleiden tijdens hun onboarding bij onze klanten-gebruikers. Deze aanpak leidt tot betere resultaten en een hogere tevredenheid, zowel bij de bedrijven als bij de kandidaten.”
