ROESELARE – Conny Vandendriessche werd gevraagd om voorzitster te worden van de Employee Engagement Awards, en ze heeft de opdracht ook aanvaard. Op 26 maart start de “call for cases” en in principe op 25 juni worden de awards georganiseerd en toegekend.
In het licht van de huidige corona-crisis krijgen de Employee Engagement Awards een extra dimensie. We gaan niet enkel op zoek naar verhalen van organisaties die aantonen hoe ze inzetten op Employee Engagement. Er is ook specifieke aandacht voor de manier waarop bedrijven reageren op prangende vraagstukken rond het in stand houden van de connectie, cultuur en engagement. Dit terwijl het verfoeilijke virus in alle hevigheid woedt. Een sterke cultuur en betrokkenheid van medewerkers zullen -zelfs bij technische werkloosheid- immers bepalend zijn in de overlevingsstrategie.
“De voorbije maanden ging ons leadership team op zoek naar een straffe jury voor de Employee Engagement Awards“, zegt Inge Van Belle, co-founder van het Mechelense HR-consultancy bureau Herculean Alliance, dat de trofee ‘Employee Engagement Awards’ helpt organiseren samen met enkele vooraanstaande partners zoals Microsoft. “Vanuit de markt kwam het signaal dat een frisse wind nodig is. Ook de jury kon niet alledaags zijn. Conny stond als absolute nummer 1 op mijn lijstje en ik ben dan ook trots dat ze onmiddellijk enthousiast was om voorzitter te worden.”
