Binnen de firmamuren hadden de ‘collega’s’ zichzelf 17 acties opgelegd om eenzaamheid te counteren en teamgeest te promoten. Eén van die acties betrof de oprichting van een muziekgroep met collega’s. “Onze ‘Band of Fire’ illustreert perfect hoe samenwerking uit onverwachte hoeken tot kippenvel kan leiden”, aldus bandleider Brecht. “We vormden de muziekgroep met collega’s van zowel Callens als Callens-Vyncke, en uit verschillende afdelingen. We smeedden nieuwe, hechte banden met elkaar en amuseerden ons geweldig tijdens het vurige optreden voor onze collega’s.”
Ook via andere uitdagingen werd de focus gelegd op samenwerking en collegialiteit. In je eentje fiets je geen 10.000 kilometer in 10 weken. Met de collega’s samen wel. Ook de gelopen kilometers (2.000 km samen) waren goed voor een mooie groepsprestatie en geld in de lade. 50 personen doneerden ook bloed aan het Rode Kruis, alweer met een financiële opbrenst.
Geen uitdaging te heet
Geen uitdaging bleek te heet of te spannend. Hoe vuriger, hoe liever, zo leek het wel. Voor de uitdaging ‘Firewalk’ liepen 41 collega’s met blote voeten op een bed vol hete kolen. Maar ook dat werkte, zonder brandwonden. Idem dito voor de bouw van een indrukwekkende Lego-constructie.
En er was ook de Stress-o-meter. Daarvoor zetten een aantal collega’s-elektriciens het Calliër-schild onder spanning. Dokter Bibber verdween in het niets. En zo bleef het de voorbije weken maar uitdagingen regenen bij Callens. Met goed resultaat voor de Warmste Week.
“We noemen onszelf de ‘family of fire’ door het innerlijke vuur dat ons als medewerkers en bedrijvengroep verbindt”, zegt een woordvoerder van het Waregemse bedrijf. “We zijn gedreven doorzetters, elk met onze unieke talenten. Kortom, ons innerlijke vuur brandde wekenlang feller dan ooit. Met onvergetelijke herinneringen én een cheque van 22.300 euro voor De Warmste Week sluiten we deze vurige actie af.”
