LEUVEN – De Leuvense coöperatieve vennootschap Workinc wil ondernemingen helpen hun vacatures in te vullen door op een andere manier naar jobs te kijken. Bedoeling is eenvoudige taken uit het pakket van gekwalificeerde medewerkers te halen om vervolgens die eenvoudige taken te clusteren tot nieuwe jobs voor mensen die we graag willen activeren.
Ondanks grote investeringen in employer branding campages, gekwalificeerde recruiters en slimme wervingstactieken blijft het voor menig werkgever ongelofelijk moeilijk om geschikte medewerkers te vinden. Ondanks dat er nog heel wat onbenut potentieel is op de arbeidsmarkt: laaggeschoolden, 55-plussers, mensen met een migratieachtergrond of mensen met een beperking. “Witte raven zijn moeilijk te vinden maar er zijn nog wel heel wat bontgekleurde spechten”, zegt Bart Moens van het Leuvense Workinc hierover.
Inclusief Job Design©
Workinc zegt het probleem van de arbeidskrapte het hoofd te kunnen bieden door op een andere manier naar jobs te kijken: Inclusief Job Design© genaamd. “Vandaag voeren geschoolde medewerkers heel wat taken uit die onder hun denk- en werkniveau liggen met als gevolg dat zij onvoldoende tijd hebben voor hun kerntaken binnen hun kwalificaties. Gevolg: meer stress, minder voldoening, lagere bevlogenheid, etc. Een deel van deze eenvoudigere taken kan gerust uit geschoolde medewerkers hun takenpakket. Een deel van deze taken niet, omdat ze de gekwalificeerde medewerkers anders zouden hinderen in het werkproces”, vertelt Moens.
Clusteren eenvoudige taken
Volgens de vennoot zouden de eenvoudige uit het pakket gehaalde taken vervolgens geclusterd kunnen worden tot één of meerdere nieuwe functies die prima geschikt zijn voor de mensen die we vandaag graag willen activeren. “Hierdoor kunnen werkgevers niet alleen het beschikbaar talent beter benutten, het is ook economisch interessant voor hen: eenvoudige taken worden uitgevoerd door medewerkers op een lager niveau en dus aan een lagere loonkost”, luidt het.
Coöperatie
Workinc staat werkgevers bij om hun innovatieplan in de organisatie waar te maken. Workinc is een compact team van ervaren business consultants met ieder zijn/haar eigen expertise, gaande van strategie en -implementatie, werkprocessen, inclusief HRM tot organisatieontwikkeling. Behalve Bart Moens is binnen de coöperatie ook Brigitte van Lierop, Pierre Brouckaert en Guido Van Nuffelen actief.
