De aanwervingen zijn een rechtstreeks gevolg van de krapte op de arbeidsmarkt en zijn nodig om de stijgende vraag naar personeel bij zowel kmo’s als grote bedrijven op te vangen. Terwijl de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, blijft het aantal openstaande vacatures zich verder opstapelen. Ons land heeft de op één na hoogste vacaturegraad in Europa.
Heel wat bedrijven zijn dan ook op zoek naar ondersteuning om hun tijdelijke en permanente vacatures in te vullen. Daarnaast zorgt de schaarste op de arbeidsmarkt er ook voor dat thema’s als interne mobiliteit, loopbaanontwikkeling, employer branding en employability nog hoger op de agenda van bedrijven komen te staan.
“De wereld van werk is volop in beweging. We helpen bedrijven vandaag niet alleen met het vinden van de juiste match maar staan hen ook bij met het behouden en ontwikkelen van het aanwezige talent in elke fase van de loopbaan”, klinkt het bij Walter Reynaert, Chief Human Resources Officer bij Randstad Group Belgium.
Het merendeel van de vacatures bij Randstad Group Belgium betreft HR-consultants maar daarnaast zijn er ook heel wat openstaande vacatures ter ondersteuning van de groei van verschillende ondersteunende departementen. Het gaat onder andere om profielen zoals ability case manager, content marketeer, digital marketeer, financial controller en payroll administrator “Randstad Group is een huis met vele kamers. Dat biedt veel carrièremogelijkheden dankzij de interne mobiliteit – zowel horizontaal als verticaal – tussen de verschillende human resources-diensten die wij in de markt zetten. Meer dan 10% van onze medewerkers veranderde van functietitel het afgelopen jaar”, aldus nog Walter Reynaert.
