Ook dit jaar mogen enkele bedrijven uit Vlaams-Brabant zich een jaar lang Top Employer noemen. Het Top Employers Institute kende de trofee toe aan 54 Belgische werkgevers. In Vlaams-Brabant gaat de titel naar volgende bedrijven: Dimension Data uit Diegem, British American Tobacco uit Groot Bijgaarden, CGI Belgium uit Diegem, Pepsico Belux uit Zaventem, SAS uit Tervuren, Japan Tobacco International uit Strombeek-Bever, Cap Gemini uit Diegem, CSC uit Zaventem, DHL uit Diegem, Danone uit Strombeek en Goodyear uit Diegem.
Al sinds 1991 erkent het Top Employers Institute bedrijven met een kwaliteitsvol HR-beleid. Wie het certificaat wil behalen, wordt grondig gescreend en geaudit. Top Employers Institute gaat na wat werkgevers hun werknemers bieden op het vlak van opleidingskansen en doorgroeimogelijkheden, bedrijfscultuur en interne communicatie. Basis van het onderzoek vormen een honderdtal vragen over HR best practices. Belangrijke thema’s zijn opleiding, onboarding, bedrijfscultuur, HR-strategie, talentstrategie en interne communicatie. De onderneming moet de vragen niet enkel beantwoorden, maar ook grondig documenteren. Zo kan Top Employers Institute ze op hun betrouwbaarheid checken. Op basis van de resultaten wordt berekend of het bedrijf aan de voorwaarden voldoet om zich een jaar lang Top Employer te noemen.
Het onderzoek bij de gecertificeerde bedrijven bracht een paar interessante HR-tendensen aan het licht. Zo blijkt onboarding of de integratie van nieuwe medewerkers een uitdaging. Verder moet de nieuwkomer zich, eenmaal aan boord, zo goed mogelijk kunnen ontplooien en kunnen doorgroeien. De Top Employers hanteren daarvoor verschillende opleidingsvormen: on-the-job opleidingen, soft-skills trainingen, conferenties en workshops zijn vandaag populair. Een ander aandachtspunt is netwerken binnen het bedrijf. Interne contacten worden vooral gestimuleerd via informele bijeenkomsten met de directie, sport- en andere sociale evenementen, en een online chat. Werknemers krijgen ook de kans om feedback te geven, onder meer via formele sessies, brainstormmomenten, enquêtes en een aparte medewerkerssite.
