Zeker 1000 jongeren stelden zich kandidaat voor het programma, maar het was Simon die de jury kon overtuigen om de taak van Jan Dekeyser voor een maand over te nemen. Na verschillende psychologische en praktische tests wist Simon de jury te overtuigen met een originele presentatie.
De internationale HR-dienstverlener zag ook een grote meerwaarde in het internationale profiel van de student. De afgelopen vijf jaar woonde Simon in acht landen, waar hij deelnam aan tal van studieprogramma’s aan een reeks gerenommeerde universiteiten. Via verschillende stages en buitenschoolse activiteiten deed hij bovendien al heel wat ervaring op in leidinggevende functies.
Een waardevolle bedrijfservaring
Tijdens deze maand zal Simon zich buigen over de bedrijfsstrategie van Adecco. Hij zal ook meetings bijwonen en zijn advies verlenen over de uitdagingen van de HR- en uitzendsector. Zo wil Adecco Simons kwaliteiten als leidinggevende stimuleren en hem waardevolle bedrijfservaring laten opdoen. “Ik ben ontzettend enthousiast om deze uitdaging als CEO For One Month aan te gaan”, zegt Simon. “Ik kijk ernaar uit om te leren van Adecco’s managementwerking en het bedrijf te ondersteunen in hun strategische beslissingen.”
Ook duurzaamheid speelt een belangrijke rol bij Simon. “Ik geloof dat Adecco impact kan hebben op ecologisch niveau. Daarom wil ik graag bijdragen aan Adecco’s missie om duurzame werkgelegenheid uit te bouwen en hen helpen innoveren op het gebied van milieu en maatschappij”, legt Simon uit.
Het is al het tiende jaar dat Adecco het CEO For One Month-programma aanbiedt. Deze ervaring betekende voor velen van Simons voorgangers de start van een mooie carrière. Zo vonden enkelen jobs bij internationale grootspelers zoals Coca Cola en Google. De CEO For One Month wordt verloond met een maandloon van €6.000 netto én krijgt een bedrijfswagen. Al is dat nooit een drijfveer geweest voor Simon, noch voor zijn voorgangers.
“De verwachtingen voor Simon liggen bijzonder hoog”, zegt Jan Dekeyser. “We vinden het niet meer dan normaal dat hij daarvoor op een correcte manier vergoed wordt. Maar los van de verloning, willen we Simon vooral alle kansen geven om als leider van morgen te groeien. We hopen dus dat hij bij ons veel waardevolle ervaring kan opdoen waar hij nog lang de vruchten van zal plukken.”
