De vraag voor het flexi-jobstatuut is bijzonder sterk bij bedrijven die gevestigd zijn in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, waar 73% interesse toont. In Wallonië (66%) en Vlaanderen (64%) is de vraag iets kleiner. Het zijn bovendien vooral middelgrote bedrijven (81%) en grote bedrijven (74%) die toegang tot flexi-jobs willen, veel meer dan kleine bedrijven (55%).
Oplossing voor piekperiodes
Het flexi-jobsysteem is nodig tijdens piekperiodes, zegt de helft van de bedrijven die gebruik maken van flexibele banen of die geïnteresseerd zouden zijn in dit systeem als het voor hen open zou staan. 48 % van de ondervraagden vinden ook dat het kostenefficiënter is en dat het minder administratielast (37%) met zich meebrengt.
Tot slot is een verrassende uitkomst van het onderzoek dat bijna één op de twee bedrijven (48%) een gepensioneerde als flexkracht zou willen aannemen.
Zoektocht naar flexibiliteit en kostenoptimalisatie
Of het nu gaat om kleine, middelgrote of grote bedrijven, in alle regio’s worden flexi-jobs voornamelijk gebruikt als aanvulling op reeds bestaande vaste contracten. Grote bedrijven maken zich echter vaker zorgen over de complexiteit van het inzetten van flexwerk. De flexibiliteit en kostenefficiëntie en flexibiliteit zijn met andere woorden de belangrijkste drijfveren achter het gebruik en de vraag naar het flexi-jobstatuut.
“Flexibiliteit is de sleutel tot economisch aanpassingsvermogen. Als twee van de drie bedrijven aangeven dat ze flexi-jobs willen, is dat een duidelijk signaal dat ze willen inspelen op de veranderende behoeften van de markt”, legt Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional, uit. “Door meer sectoren toegang te geven tot deze flexibele maatregel, wordt niet alleen hun groei gestimuleerd, maar wordt ook de werkgelegenheid bevorderd. Dit creëert een win-win situatie voor de arbeidsmarkt als geheel. Een fluctuerende vraag naar bepaalde profielen op de arbeidsmarkt creëert een spanning op de arbeidsmarkt en die onder andere via flexi-jobs worden opgevangen.”
