Pieter Jelle De Brue van digitaal bureau Statik en Robin Ibens van communicatiebureau Shaved Monkey ontmoetten elkaar in 2019. Na een aantal jaar van succesvolle samenwerking, besluiten de twee om nog inniger samen te werken en zich te verenigen in een collectief. Statik en Shaved Monkey behouden hun merknaam, maar zullen voortaan samen actief zijn als The Kind Kids.
Daarmee trekken ze via een gezamenlijk aanbod van branding, communicatiecampagnes, tot digitale strategieën en producten naar bedrijven en organisaties, zowel in de profit-, non-profit- als de publieke sector. Samen tellen ze vijftig vaste collega’s, tientallen vaste freelancers en twee kantoorhonden in de Vital Decosterstraat in hartje Leuven.
“Werkgeluk”
“Deze samenwerking voelde aan als een volgende logische stap voor zowel Statik als Shaved Monkey”, vertelt Robin Ibens. Positieve impact en werkgeluk staan voorop voor The Kind Kids, zonder daarin per se winst na te streven. Duurzaamheid en inclusiviteit zijn een vertrekpunt, geen modewoord.
Lees ook: Statik behaalt duurzaamheidslabel
“We bieden bij The Kind Kids onze diensten aan met een bijzondere aandacht op werkgeluk. Via onze spin-off Maanlanders begeleiden we bedrijven hier ook in. We geloven immers dat werkgeluk de sleutel is tot duurzame impact. Zo geven we onze collega’s bijvoorbeeld de autonomie om zelf te bepalen hoe ze de doelen van The Kind Kids het liefst bereiken. Ook dat is iets wat we binnen The Kind Kids nog verder willen exploreren”, aldus Pieter Jelle De Brue.
Gelijkgestemde organisaties
Statik, Shaved Monkey en Maanlanders staan open om gelijkgestemde organisaties te verwelkomen binnen het collectief. Dat kan via verschillende niveaus van betrokkenheid, waardoor organisaties de vrijheid hebben om te bepalen hoe zij zelf naar best vermogen kunnen bijdragen.
The Kind Kids wil daarbij een alternatief bieden voor de consolidatieslagen en het aandeelhouderskapitalisme. De ambitie is om op termijn autonome en gelijkwaardige organisaties te laten meebouwen aan een ecosysteem waarbij samen meer positieve impact gemaakt wordt, meer veerkrachtige organisaties gecreëerd worden die meer mensen werkgeluk laten ervaren.
