Dat ook ervaren en ondernemende businessprofessionals met een startup kunnen uitpakken, tonen Geert Serneels, Patrick Collignon en Bert Callebaut. Zij zijn de founding fathers van 45 Plus. Met hun initiatief vanuit Kessel-Lo (Leuven) willen zij 45-plussers en bedrijven met elkaar connecteren op de werkvloer.
Zijn 45-plussers afgeschreven voor de arbeidsmarkt? Die vraagstelling leidde tot de lancering van 45 Plus. “In een snel evoluerende arbeidsmarkt staat flexibiliteit centraal. Maatschappelijke trends zoals disruption, continuous change of leven in een vuca-wereld staan in schril contrast met hoe conservatief en argwanend de arbeidsmarkt vandaag kijkt naar het fenomeen van 45-plus”, zegt managingpartner Geert Serneels. “Dus vonden we het hoog tijd voor een initiatief, via een open gesprek over begeleiding en rekrutering . Voor, door en naar 45-plus.”
Vuca komt neer op een snel veranderende, onzekere, complexe en vage wereld. “In een aantal organisaties lijkt het er vandaag sterk op dat medewerkers die de leeftijd bereiken van 45 jaar op een of andere manier een grens overschrijden. Het is blijkbaar een scharniermoment in een professionele loopbaan. In mijn eigen omgeving hebben heel wat 45-plussers hun job verloren of het advies gekregen om een andere richting uit te gaan. Ze lijken allemaal wat van slag: te duur, te oud, weinig flexibel, geen digital native, niet meer mee. Redenen genoeg voor een al dan niet gedwongen exit.”
“Frustratie ten top, een gevoel van onbehagen of discriminatie. Is het niet hoog tijd om hieraan een halt toe te roepen en een positieve benadering uit te werken voor deze groeiende doelgroep? Employability is de boodschap.” Serneels biedt werkgevers concrete tips om hun 45-plussers aan boord te houden. “Voor bedrijven die te kampen hebben met een war for talent of op zoek moeten naar specifieke profielen: durf 45+ te denken in je selectie.” Hij heeft ook aanbevelingen voor recruiters. “Wees bewust van de meerwaarde van 45-plussers en ervaar de positieve return.”
