“Technische profielen en consultants zijn onze topprioriteit”, verklaart Alicia De La Torre, HR Development Director bij Sopra Steria. “We focussen vooral op kandidaten met vaardigheden en kennis op het gebied van softwareontwikkeling, data-analyse, cloud architectuur, cyberveiligheid, betalingstechnologie en infrastructuurmanagement.” Daarnaast is Sopra Steria op zoek naar enkele projectmanagers, programmadirecteurs, bedrijfsarchitecten en service delivery managers om klantenprojecten te begeleiden.
Ervaring niet noodzakelijk
Managementfuncties trekken over het algemeen meer ervaren profielen aan, maar De La Torre benadrukt graag dat pas afgestudeerden en jonge kandidaten niet moeten aarzelen om te solliciteren. “We hopen om minstens de helft van onze vacatures met jongere kandidaten in te vullen,” zegt ze.
Inhoudelijk zegt het bedrijf een interessant aanbod te hebben. “We leiden enkele zeer interessante en grootschalige technologieprojecten en meerjarige ICT-programma’s bij verschillende overheidsdiensten en financiële instellingen, tot op Europees niveau”, verklaart De La Torre. “Uiteraard hebben we ook nog altijd nood aan enkele ervaren profielen, maar we maken het wel mogelijk voor jongere werknemers om de ladder snel te beklimmen door te investeren in op maat gemaakte opleidingen via onze interne academie.” Voorts zegt de onderneming volop in te zetten op welzijn op het werk en duurzaamheid.
Over Sopra Steria
Sopra Steria is een Europese technologieleider die bekend staat om consulting, digitale diensten en softwareontwikkeling. Ze helpt haar klanten bij hun digitale transformatie om zo tastbare en duurzame voordelen te behalen. Sopra Steria biedt end-to-end oplossingen om grote organisaties concurrerender te maken. Bij het bedrijf werken 47.000 mensen in dertig landen.
