Het personeel heeft donderdagmiddag zijn akkoord gegeven aan het ontwerp van sociaal plan. Dat melden de vakbonden ABVV en ACV. Het sociaal plan was eerder al goedgekeurd door de sociale partners en de directie, in het kader van de geplande herstructurering. Op 18 juni van dit jaar kondigde de directie aan dat ze een herstructurering wilde doorvoeren. Financiële moeilijkheden lagen aan de basis van de beslissing. Tweeënveertig jobs stonden op de helling. Bij Alma vzw werken in totaal 137 mensen.
Na maar liefst 8 onderhandelrondes is er een sociaal plan opgesteld, dat door de meerderheid van het personeel werd goedgekeurd. “We hebben lang onderhandeld”, zegt Ruth Vaes, secretaris bij ACV Voeding en Diensten. “Het is moeilijk om iedereen volledig tevreden te maken, er zullen nog altijd naakte ontslagen vallen, maar het resultaat mag er zijn.”
Het aantal bedreigde jobs is door de onderhandelingen verminderd van 42 tot 34. Een en ander heeft te maken met mensen die zelf besloten op te stappen en in tussentijd met pensioen zijn gegaan. Door ruimere openingsuren te hanteren, konden ook enkele personen extra aan boord worden gehouden. Het aantal van 34 kan volgens de vakbonden nog verder dalen. Mensen die ervoor in aanmerking komen, kunnen namelijk intekenen op het SWT-stelsel (het vroegere brugpensioen). “Zo wordt het uiteindelijke aantal naakte ontslagen hopelijk nog meer gereduceerd”, zegt ABVV-secretaris Bert Verhooghe. “De personeelsdienst van de KU Leuven zal ook deelnemen aan de tewerkstellingscel: zo wordt de kans vergroot dat ontslagen werknemers snel een nieuwe job vinden binnen de universiteit.”
Nu het protocolakkoord is goedgekeurd door de personeelsleden, moet de finale cao-tekst worden opgemaakt. “Dat zal nog enige tijd in beslag nemen”, zegt Vaes nog.
Bron: Belga.
