Met innovatieve oplossingen voor onder andere in-vitro en in-vivo diagnostiek, beeldgeleide therapie en innovatieve kankerzorg is Siemens Healthineers een pionier in medische technologie. Daarnaast onderscheidt de medtechspecialist zich ook inzake personeelsbeleid, dat gericht is op het welzijn en de gezondheid van zijn medewerkers, en dat tijdens hun volledige loopbaan.
Duurzame carrière
“Bij Siemens Healthineers gaan we voor een duurzame carrière voor al onze collega’s. Dat doen we door hen een uitdagende werkomgeving te bieden waar ze zich goed voelen en hun talenten kunnen ontplooien, maar ook door hen te begeleiden op alle belangrijke momenten in hun leven: professioneel én privé”, vertelt Sandrine Jorion, HR-directeur bij Siemens Healthineers.
“En hoewel onze inspanningen niet nieuw zijn, is het natuurlijk leuk om daar nu ook externe erkenning voor te krijgen.”
Van aanwerving tot pensioen
Dat de twee onderscheidingen niet uit de lucht gegrepen zijn, wordt duidelijk aan de hand van het bijzonder uitgebreide HR-beleid van Siemens Healthineers. Van aanwerving tot pensioen en alles daartussenin: aan alles is gedacht. “De beste mensen aantrekken, om hen vervolgens de best mogelijke voorwaarden en omstandigheden te bieden: dat is onze ambitie”, vervolgt Jorion.
“Dat begint al bij een grondig rekruteringsproces, waarna we uitgebreid investeren in de onboarding en verdere ontwikkeling.” Voor training en heroriëntering en interne mobiliteit bestaan eveneens speciale programma’s, daarnaast heerst er een cultuur van open dialoog en feedback. “Ook op belangrijke of moeilijke momenten in het privéleven zijn we er voor onze mensen.”
“‘Last but not least’ begeleiden we hen ook als het einde van hun loopbaan in zicht komt, zodat ze goed voorbereid kunnen afronden en op de best mogelijke manier aan hun pensioen kunnen beginnen.”
