STEMPact AbInbev

Scholen en bedrijven komen samen bij AB Inbev voor eerste lerend netwerk rond STEM

De samenkomst van het eerste lerend netwerk van STEMpact vond plaats bij Ab Inbev in Leuven. 14 scholen en 11 bedrijven wisselden gedachten uit rond geïntegreerd STEM-onderwijs. “Dankzij STEM-trajecten is er een betere afstemming tussen de huidige en de toekomstige noden van scholen en bedrijven. Om die wisselwerking nog te bevorderen stapt Voka-KvK Vlaams-Brabant mee in STEMpact, zodat wat leerlingen op school leren nog meer afgestemd is op waar onze bedrijven naar op zoek zijn”, zegt Kris Claes, gedelegeerd bestuurder Voka-KvK Vlaams-Brabant.

Over heel Vlaanderen worden 34 bedrijven gekoppeld aan 34 scholen om samen geïntegreerd STEM-onderwijs vorm te geven. Ze doen dit door gedetailleerd een STEM-verbeteractieplan uit te werken en zo de kwaliteit te verbeteren van geïntegreerde STEM-onderwijsprojecten. Voka KvK – Vlaams-Brabant is partner in de uitvoering van het STEMpact-project dat gefinancierd wordt met middelen van het Excellentiefonds Vlaanderen.

Het Damiaaninstituut in Aarschot is samen met AB Inbev alvast met zo’n geïntegreerd project bezig. “We zijn van plan om met een eigen brouwerij te starten”, vertelt Bert Wellens, beleidsmedewerker STEM in het Damiaaninstituut in Aarschot. “Niet alleen het brouwen zelf willen we doen, maar echt het hele proces vanaf het begin op school nabouwen. Zo is het de bedoeling dat in onze school de opleidingen biotechnische wetenschappen, biotechniek, elektrotechnieken, industriële ICT, koeltechnieken en elektromechanische technieken mee- en samenwerken aan het project. Elke richting zal het deel dat binnen zijn vakgebied ligt uitwerken.”

AB Inbev is het mentorbedrijf van de school binnen STEM-pact. “Het aantrekken en ontwikkelen van talent is essentieel voor de toekomst van onze sector. Daarom werkt AB InBev met trots mee aan het lerend netwerk van STEM-pact. Door onze expertise en ervaring als mentorbedrijf te delen, willen we de volgende generatie inspireren en ondersteunen”, aldus Hannelore Putteman, HR-manager brouwerij Leuven AB InBev.

De conclusies van de eerste samenkomst van het lerend netwerk nemen alle deelnemende bedrijven mee om naar hun eigen verbeteractieplan te vertalen.