Scale-ups schuwen de stap naar het buitenland niet. Maar liefst 40% gaat het eerste jaar de grens al over. Dat blijkt uit de resultaten van de derde editie van de Rising Star Monitor, een barometer op basis van een bevraging van Vlerick Business School en Deloitte Belgium bij oprichters van Belgische bedrijven met groeipotentieel.
Dit jaar heeft de Rising Star Monitor specifieke aandacht voor de manier waarop deze bedrijven hun groei willen realiseren. Zo’n 40% van de bevraagde bedrijven met groeipotentieel geeft aan dat ze ook daadwerkelijk grote ambitie hebben om te groeien. Ze leggen de lat steeds hoger. “Het is hun ambitie om over vijf jaar 55 extra werknemers in dienst te hebben. Daarnaast streven ze naar een verhoging van hun totale sales met 11 miljoen euro. Dat is toch een flinke stap vooruit in vergelijking met een vooropgestelde groei van 33 werknemers en 9 miljoen euro in sales vorig jaar,” licht Veroniek Collewaert toe, professor Ondernemerschap aan Vlerick Business School.
Ambitie waarmaken
Ambitie hebben is één ding, maar die groei ook echt realiseren is een ander paar mouwen. De Rising Star Monitor 2018 heeft daarom specifieke aandacht voor de manier waarop de bevraagde bedrijven hun groeiambitie waarmaken. Bijna de helft van de Belgische bedrijven met groeipotentieel geeft aan dat ze – ondanks hun gemiddelde leeftijd van 2,5 jaar – sales buiten België hebben. “Bovendien zien we dat dat die stap naar het buitenland ook opmerkelijk snel, of eigenlijk zo goed als direct, gezet wordt,” gaat Veroniek Collewaert verder. “Pakweg 40% van alle Belgische jonge bedrijven die internationale sales opzetten, doen dat binnen hun eerste jaar na oprichting.” Bijna twee op drie van de jonge bedrijven met groeipotentieel is actief in meer dan 1 land; gemiddeld zijn ze actief in 11 verschillende landen met Nederland op 1, Frankrijk op 2 en Duitsland op 3.
Droog zaad
In het jaar van oprichting betaalt bijna 50% van de oprichters van de scale-ups zichzelf geen loon. Dat beeld verandert sterk 2,5 jaar later, hoewel nog steeds 30% zichzelf geen loon uitkeert. Het gemiddelde salaris dat oprichters zichzelf uitkeren blijft constant in de afgelopen drie jaar. Op het moment van de oprichting is dat 38.000 euro; 2,5 jaar later ligt het gemiddelde op 55.000 euro. Naast cash verloning – wat de eerste jaren vaak onmogelijk is – is er ook de verloning in aandelen.
Rising Star Monitor
De Rising Star Monitor 2018 is gebaseerd op een bevraging bij 253 oprichters van in totaal 162 jonge Belgische bedrijven met groeipotentieel. De bedrijven in kwestie zijn gemiddeld 2,5 jaar oud en actief in diverse sectoren. Het onderzoek maakt deel uit van Entrepreneurship 2.0. Met dit initiatief willen Vlerick Business School en Deloitte Belgium onder andere belangrijke kennis opdoen over de voornaamste moeilijkheden waar jonge bedrijven met groeipotentieel in ons land mee kampen.
