Ook al gaat het in de bouw- en installatiesector al een tijd beduidend minder goed, toch is 77% van de bedrijven op dit moment op zoek naar één of meerdere medewerkers, zo blijkt uit onderzoek van Embuild waaraan 239 ondernemingen uit de sector hebben deelgenomen. Structureel staan er in heel België tussen de 14.000 en 20.000 vacatures open. Momenteel gaat het om 17.354 vacatures. Bovendien blijft de uitstroom van bouwarbeiders, vooral door de vergrijzing, ook groter dan de instroom, zoals blijkt uit onderstaande cijfers.
Moeilijke zoektocht
Van de bouw- en installatiebedrijven die nieuwe medewerkers zoeken, blijkt 89% die zoektocht als problematisch te ervaren en dat dus zelfs in tijden van zwakke conjunctuur. Er dienen zich ook nu dus geen of te weinig kandidaten aan. Dit personeelstekort zet een rem op de bouwactiviteiten: het leidt bij 20% van de bedrijven tot het later opstarten van werven en bij 10% tot het beperken van offertes, kortom tot minder inkomsten.
De sector blijft natuurlijk niet bij de pakken zitten om mensen warm te maken voor een job in de bouw- en installatiesector. Zo heeft Embuild op alle fronten brede wervingscampagnes lopen om het vaak nog verouderde imago van de bouw bij te stellen. “We zijn al lang veel meer dan baksteen en beton, hebben technologie omarmd en werken veiliger en properder. Dat maken we ook duidelijk aan het grote publiek door bijvoorbeeld aanwezig te zijn in games (Minecraft), op sociale media, op festivals en via een BouwWizard die jongeren meteen in contact brengt met opleidingen, stageplaatsen en jobs, al dan niet met de hulp van een adviseur”, legt Niko Demeester, CEO van Embuild, uit.
Daarnaast is een veel grotere focus op activering, vorming en omscholing van niet-actieven volgens de bouwfederatie een absolute prioriteit tijdens de komende legislatuur. De niet-actieven vormen immers een grote en groeiende arbeidsreserve, die tekorten in veel sectoren kan helpen oplossen. “Het kan niet dat de bouw- en installatiesector met een ernstig personeelstekort zit, terwijl er anderzijds een reservoir aan niet-actieven beschikbaar is dat nu amper wordt aangesproken. Daarom vragen we onder meer dat de regionale en federale regeringen veel meer inzetten op een echt activeringsbeleid. Wie kan werken, moet werken”, benadrukt Niko Demeester.
