Naar aanleiding van de arbeidsdeal die de federale regering eind 2022 sloot, is de leerrekening, voluit de Federal Learning Account (FLA), in het leven geroepen. Elke werkgever met meer dan twintig werknemers moet jaarlijks of meerjaarlijks een opleidingsplan opstellen. In een onderneming met minstens tien werknemers beschikt elke werknemer over een jaarlijks individueel opleidingsrecht.
Het aantal dagen varieert naargelang de organisatiegrootte en beschikbare sectorale afspraken. Bedrijven moeten de gevolgde opleidingen bijhouden in de FLA-tool. Bedoeling is om het individueel opleidingsrecht dat elke werknemer heeft, te beheren. De deadline om alle gevolgde opleidingen van 1 januari tot en met 30 september te registreren, nadert, maar de administratieve verplichting is bij kmo’s niet algemeen bekend.
Lees ook: Kmo’s voorzichtiger met aanwerven in vierde kwartaal
Bij kmo’s vanaf twintig werknemers kennen meer dan acht op de tien werkgevers de deadline, maar bij kmo’s met minder dan vijf werknemers is slechts één op de drie zich van die deadline bewust, blijkt uit de bevraging van SD Worx. Bijna drie kwart (72 procent) van de bevraagde kmo’s gaf aan in september nog niet gestart te zijn met het registreren. Dat zijn vooral de kleinste kmo’s.
Registratie
Meer dan zeven op tien (72%) van alle kmo’s zijn nog niet gestart met registreren in september 2024, t.o.v. 7% die er wel al mee gestart is. Het percentage verschilt erg naargelang de organisatiegrootte. Een op drie werkgevers met meer dan 20 werknemers is wel gestart met registeren. Al is die registratie vaak beperkt tot één opleiding, voor één of enkele werknemers, om kennis te maken met de tool.
Het zijn vooral de kleinste kmo’s, die nog niet registreren. Het is echt een minderheid die ermee aan de slag wil. Bij kmo’s met minder dan 5 werknemers gaat het om 2%; bij organisaties tussen de 5-10 werknemers gaat het om een op de tien.
