Winkelbedienden, (assistent) store managers, orderpickers, extra personeel voor de vliegende ploeg, jobstudenten en dies meer. De nood aan nieuwe collega’s is hoog bij Lidl. Met stip staan de regio’s Mechelen, West- en Oost-Vlaanderen maar ook in Vlaams-Brabant en de Brusselse ring gaat de retailer op zoek naar extra handen. De nood is er hoog omdat Lidl geïnvesteerd heeft in nieuwe en bestaande filialen.
Om nieuwe medewerkers te zoeken, lanceert Lidl een grootschalige rekruteringscampagne. Zo stuurt het opnieuw de ‘jobbus’ de baan op waar sollicitanten met hun toekomstige leidinggevende kunnen praten en betaalt de retailer tijdelijk aan zijn personeel een hogere bonus als ze zelf een nieuwe collega aanbrengen voor in de winkel. In het najaar zet Lidl ook specifiek in op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De eerste pilootprojecten worden binnenkort opgestart.
Isabelle Colbrandt, woordvoerster Lidl België: “Winkelmedewerkers zijn voor een supermarkt als Lidl simpelweg onmisbaar. Ze zorgen er enerzijds voor dat onze winkels blijven draaien, maar zijn ook het uithangbord van onze organisatie. Ons personeelsbestand groeit al jaren. Zo kwamen er tussen 2018 en nu al 1.500 jobs bij. Gezien we bijna elke drie weken een nieuwe winkel openen, zijn we immers steeds op zoek naar nieuwe werknemers, maar in vergelijking met de voorbije jaren hebben we dit jaar extra veel openstaande vacatures”, zegt Colbrandt.
