LEUVEN/HALLE/VILVOORDE/BRUSSEL – Start it@KBC, de grootste accelerator van België, en Jobat.be, het belangrijkste jobplatform in België voor rekrutering en employer branding, bundelen de krachten. De start-ups in de community van de accelerator gaan de komende zes maanden samen bijna 1.000 extra werkkrachten aannemen, zo blijkt uit een interne bevraging bij 451 start-ups. Dankzij het partnership kunnen start-ups van Start it @KBC daarbij een beroep doen op de knowhow en expertise van het Jobat-team.
Begin dit jaar organiseerde Start it @KBC een bevraging bij de start-ups en alumni in de accelerator om de economische impact van haar community te meten. Daaruit bleek dat alle start-ups samen in de komende maanden bijna 1.000 nieuwe werknemers willen aantrekken. “Gemiddeld heeft een start-up in onze community vier mensen in dienst én hebben ze twee vacatures open staan”, vertelt Lode Uytterschaut, founder & CEO van Start it @KBC. “Dankzij het partnership met Jobat.be kunnen onze start-ups zichzelf en hun potentieel nu beter in de kijker zetten bij een groter doelpubliek. Want met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het niet eenvoudig om de juiste medewerkers aan te trekken, die bovendien binnen de bedrijfscultuur van een start-up passen.”
Breed publiek
De start-ups kunnen via een brand page op Jobat.be in woord, beeld en video in hun eigen huisstijl vertellen waar hun bedrijf voor staat. Bovendien kunnen ze via het uitgebreide netwerk van Jobat.be hun openstaande vacatures bekend maken. Mark Maldeghem, business director bij Jobat.be:”Start-ups zijn de ideale omgeving voor young professionals. Je kunt er op korte tijd veel bijleren omdat er veel variatie in de job zit. Naast IT-functies komen ook ondersteunende profielen aan de bak, zoals sales en marketing. Later kunnen daar ook brand managers en vertegenwoordigers bijkomen. Start-ups zijn dus zeker niet enkel naar technische profielen op zoek.”
Meer vrijheid en betrokkenheid
Start-ups hebben het moeilijker om medewerkers aan te trekken dan gevestigde bedrijven omdat ze minder naamsbekendheid hebben. Ze beschikken bovendien niet altijd over de financiële mogelijkheden om hun vacatures aan een breed publiek kenbaar te maken en een even attractief salarispakket aan te bieden als grote bedrijven. Toch heeft werken voor start-ups heel wat voordelen.“Wie veel belang hecht aan betrokkenheid en zelfontplooiing zal zich ongetwijfeld goed voelen bij een start-up. Vaak zijn start-ups opgericht vanuit een sterke missie en de ambitie om de wereld te veranderen. Je krijgt er als werknemer dan ook meer creatieve vrijheid en autonomie. Als het goed gaat groei je sneller mee, het beslissingsproces gaat er sneller en er is geen complexe hiërarchie. Het teamgevoel is er heel sterk aanwezig”, besluit Uytterschaut.
Een klik
Wie een job bij een start-up wel ziet zitten, kan alle openstaande vacatures nu via één klik raadplegen via de jobpagina op startit.
