“Ik voel me erg vereerd met deze nominatie”, reageert Hélène. “Met BuildUp doen we aan teamwerk. In groep pakken we op een innovatieve manier de bouwsector aan. De reden dat we zijn waar we vandaag zijn is omdat we kunnen rekenen op een uitzonderlijk team. Het is dan ook mijn drijfveer om met de mensen rond mij samen te werken en een impact te hebben met duurzaamheid. Als jong team kunnen we het verschil maken. Ongeacht of je al dan niet een vrouw bent.”
Positieve evolutie
Bij BuildUp werken 12 vrouwen op een contingent van 60 medewerkers. “Dat aantal is hoger dan het gemiddelde in de sector. Maar er is een positieve evolutie aan de gang met meer vrouwen die actief zijn in de bouw. Ze weten ondertussen dat ze hun dromen kunnen waarmaken, en dat er geen barrières meer zijn voor de uitoefening van bepaalde jobs in productie en op de werven”, zegt Hélène.
Dankbaar voor vertrouwen
Vorig jaar haalde BuildUp, via Vanhout, bouwbedrijf Besix aan boord van het kapitaal van het bedrijf. “Dat was een bijzondere stap voor ons omdat we weten dat er een gigantisch potentieel is voor ons product in nieuwbouw en energetische renovatie. Met focus op de industrialisatie van de bouw. Bij BuildUp werken we dus offsite construction. Deze manier van werken verhoogt de productiviteit en kwaliteit. Gezien de grootte van de markt en onze ambities om te groeien waren we op zoek naar groeikapitaal. En dat hebben we bij Vanhout, dochteronderneming van Besix, gevonden. Ik ben heel dankbaar voor hun vertrouwen”, klinkt het.
Moederschap
Hélène is fiere mama van drie kinderen. Het moederschap combineren met de uitdaging van CEO bij een kmo is een evenwichtsoefening. “Ik ga volop tijdens de focusmomenten en ga helemaal offline op de andere momenten. Ik kan hard werken maar ik kan ook erg genieten van de kinderen en mijn vrije tijd. Het is een kwestie van uzelf te leren kennen en een evenwicht e vinden. Het moederschap is in die wetenschap geen belemmering om uw dromen waar te maken. Ik denk dat de meeste werkgevers nu ook openstaan voor de balans tussen werk en privé. Vroeger was dat minder het geval. Het is trouwens wetenschappelijk bewezen dat een werknemer productiever is wanneer hij werk en privé in balans heeft”, zegt Hélène nog.
Vrouwen in management
Als het over de positie van de vrouw in het management van bedrijven gaat, ziet Hélène wel ruimte voor verbetering. “In een ruimer maatschappelijk kader wordt er nog altijd vanuit gegaan dat een vrouw met kinderen iets minder gefocust is op haar carrière. Op dat vlak is er ruimte voor verbetering omdat een mama evenveel kansen heeft en deze kansen zelf ook durft te nemen, zelf overtuigd te zijn. Het is een fantastisch voorbeeld voor de kinderen om met passie te werken en dat een werkende mama in een management kan functioneren. In die context moeten vrouwen een niet te veel schuldgevoel hebben”, zegt de onderneemster.
Mama en zus
Gevraagd naar de reden waarom Hélène de meest inspirerende onderneemster van Vlaams-Brabant is, volgens de lezers van Made in Vlaams-Brabant, zegt een correspondent. “Hélène is een persoon met visie op lange termijn zowel op ondernemingsraad als sociëteit”, luidde het. Maar door wie wordt Hélène zelf geïnspireerd. “Door mijn mama en mijn zus. De motivatie om veel te ondernemen en de visie te hebben van niets is onmogelijk, dat haal ik bij mijn zus Julie en mama Sophie. Zeker en vast.
Stevige groei
In 2021 verdrievoudigde BuildUp de omzet tot 6 miljoen euro. Dit jaar wil BuildUp afkloppen op 8 miljoen euro.
