“Ze hebben dit tot een maximum van 26 beperkt om zo onder het aantal van 30 ontslagen te blijven”, zegt Lieven Gulinck (ACLVB). “Vanaf 30 ontslagen is men verplicht om met de vakbonden een sociaal plan te onderhandelen.”
Volgens de bonden wil de directie de rest van de 61 medewerkers verplichten om naar de weekploeg te gaan. “En dat terwijl daar ook al een overcapaciteit is met veel economische werkloosheid. Bovendien is het voor heel wat van die weekendwerkers onmogelijk om naar de weekploeg te gaan, denk maar aan de problemen met kinderopvang, organiseren van zorg en andere taken. De directie hoopt dus dat deze kwetsbare werknemers nu zelf gaan vertrekken zonder enige sociale bescherming. In 2018 was dit bedrijf nog onderneming van het jaar met de visie: beschermen wat belangrijk is. Dat klinkt nu erg cynisch voor de werknemers.”
