Volgens ING werd op de reguliere ondernemingsraad echter toelichting gegeven over “zeer specifieke organisatorische veranderingen voor de komende twee jaar”. “We begrijpen dat verandering onzekerheid met zich kan meebrengen. Maar we vinden het belangrijk dat we samen met onze sociale partners, toekomstperspectief bieden en onze medewerkers handvaten geven om hun eigen loopbaan in handen te nemen.”
Concreet gaat het in het algemeen om evoluties bij afdelingen waar de afgelopen maanden een groot aantal taken is geautomatiseerd of gedigitaliseerd, aldus de bank. Denk aan administratieve taken in dossierbeheer.
In dat kader zijn er drie opties voor een betrokken werknemer, verduidelijkt de woordvoerder. “Interne mobiliteit” of veranderen van job binnen het bedrijf is een optie. Ingrijpender zijn evenwel opties twee en drie. Zo kunnen medewerkers vrijwillig ontslag nemen, waarbij ze een vergoeding krijgen zoals bij een ontslag.
Vervroegd pensioen
En er is een eindeloopbaanregeling. “Voor medewerkers met een bepaalde anciënniteit, die bijna pensioengerechtigd zijn, kan ‘vervroegd pensioen bij lange carrière’ worden overwogen zoals vermeld in de cao die recent vernieuwd werd. Medewerkers die hier een beroep op willen doen, worden de komende dagen persoonlijk geïnformeerd”, aldus het statement. Concreet gaat het om mensen met minstens tien jaar anciënniteit die maximaal vier jaar van de pensioenleeftijd staan, wordt verduidelijkt.
