Vlaams-Brabanders zijn best enthousiast over hun werk. Amper één op de acht werknemers (11,9% – België: 14,5%) geeft aan dit niet te zijn. Dat enthousiasme uit zich onder meer in 56,1% (België: 62,6%) van de werknemers die helemaal opgaan in hun werk. De verklaring voor al dat enthousiasme? 67,8% van de Vlaams-Brabanders (69% van de Belgen) zegt zichzelf te kunnen zijn in zijn job en 83,2% vindt dat het zijn job goed onder de knie heeft (België: 86%). Een zinvolle job hebben, speelt ook een rol in onze werkmotivatie. Zes op de tien Vlaams-Brabanders (60% – België: 64%) hebben het gevoel dat hun job een positieve bijdrage levert aan de maatschappij.
“Positief bijdragen aan de samenleving en groeien als persoon zijn belangrijke intrinsieke waarden”, zegt professor Van den Broeck.. Ze staan lijnrecht tegenover extrinsieke of meer materialistische waarden, zoals geld, macht en status. Wie op het extrinsieke focust, is vaak meer met zichzelf bezig en met hoe anderen hem zien. Wie een job vanuit intrinsieke waarden kiest, maakt zich doorgaans minder zorgen over status en geld en voelt zich daarom vaak beter in zijn vel.”
Slechts 14,2% (België: 13%) zegt geen zinvolle job te hebben. Opmerkelijk: hoger opgeleiden vinden vaker dat hun job bijdraagt aan de samenleving. “Jammer,” vindt professor Van den Broeck. “Ook lager geschoolden dragen veel bij aan de maatschappij. Denk aan de bouwvakker die een warme thuis bouwt, de huishoudhulp die anderen ontzorgt of de kinderverzorgster die helpt met de opvoeding van kinderen.”
Van werkzekerheid tot work-life balans: ons werk scoort goed!
7,2 op 10, zoveel punten geven Vlaams-Brabanders gemiddeld aan hun werk in het algemeen (België: 7,1/10). Aspecten als werkzekerheid, collega’s en jobinhoud scoren minstens even hoog. Onze leidinggevenden, autonomie en ontplooi- en/of doorgroeikansen krijgen een voldoende.
