Het veelbesproken mondmasker is zeker nog niet aan een volledige exit toe. Meer dan 1 op de 3 ondernemers geeft aan het te behouden op de werkvloer, zelfs als het niet meer verplicht is. 19% wel enkel als er veel wordt rondgelopen of tijdens meetings. Al wil 16% dat het nog te allen tijde gedragen wordt op het werk. Bij grote ondernemingen met meer dan 100 werknemers blijft het mondmasker zelfs bij meer dan de helft van hen een vast gegeven. Zij voorzien bovendien ook extra griepvaccins (49%) en behouden het reservatiesysteem voor fysieke werkplekken (16%) om de afstand zo goed mogelijk te kunnen bewaren.
Vlaams-Brabant
De cijfers in Vlaams-Brabant wijken licht af van het nationale gemiddelde. 24% van de werkgevers uit Vlaams-Brabant behoudt het mondmasker, maar enkel als er veel rondgelopen wordt of tijdens meetings, 10,4% van de werkgevers uit onze regio behoudt het mondmasker en vraagt medewerkers om ze ten allen tijde te dragen. In totaal zal dus 31,4% van de werkgevers uit Vlaams-Brabant het mondmasker behouden op de werkvloer, hoewel het niet meer verplicht is. Dat is in lijn met het Belgische gemiddelde van 35%.
Met betrekking tot de andere maatregelen in de strijd tegen het coronavirus en andere periodieke ziektebeelden zegt 59,7% van de ondervraagde werkgevers uit Vlaams-Brabant ontsmettingsmiddel op de werkvloer te behouden, 46,1% van de bevraagde werkgevers uit Vlaams-Brabant wil ook blijvend inzetten op het meer en beter verluchten van de werkplekken en 44,2% van de correspondenten uit Vlaams-Brabant blijft inzetten op afstand bewaren tussen medewerkers.
Analyse
“We krijgen af en toe vragen van werkgevers die toch graag hebben dat het mondmasker behouden blijft. We raden hen dan aan om een risicoanalyse uit te voeren die onderzoekt wat de risico’s zijn én of het dragen van mondmaskers dat risico kan inperken. Factoren die meespelen zijn de mogelijkheid om afstand te houden, de luchtkwaliteit, de mogelijkheid om te ventileren…”, aldus Sylvia Vanden Avenne, hoofd medisch toezicht bij hr-dienstengroep Liantis. Als uit die analyse blijkt dat het toch aangewezen is om een mondmasker te dragen, kan een werkgever strikt juridisch bepalen dat het personeel toch nog een mondmasker moet dragen. Dan is het aangewezen om hier goed over te communiceren met je medewerkers en uit te leggen waarom je bepaalde keuzes maakt. Een werkgever heeft immers de plicht om ervoor te zorgen dat de gezondheid op de werkvloer gewaarborgd blijft.
Door verschillende maatregelen te behouden, willen de meeste ondernemers (56%) vooral voorkomen dat mensen ziek worden. Ze willen namelijk niet verantwoordelijk zijn voor (zwaar) zieke collega’s of klanten en ook voorkomen dat de werking van hun bedrijf daardoor in het gedrang komt. Ook de schrik voor een vierde golf zit er bij 38% nog in. Daarnaast voelt 35% zich ook zelf veiliger dankzij de maatregelen. Een kwart van de ondernemers vreest ook een zwaarder griep- en verkoudheidsseizoen en wil met de maatregelen ook deze besmettingen voorkomen.
Ook voor andere ziektebeelden
“Heb je als medewerker lichte ziektesymptomen waarmee je vroeger sowieso naar het werk bleef komen, en is via een test gebleken dat het niet om het coronavirus gaat? Dan kan een mondmasker ervoor zorgen dat je je collega’s niet besmet. De mondmaskers kunnen immers er ook bij andere ziektes zoals verkoudheden, infecties, griepbesmettingen… voor zorgen dat niet de hele werkvloer uitvalt door ziekte”, besluit Sylvia Vanden Avenne van Liantis.
