Bedrijf koppelt deel collectieve bonus aan CO2-doelstellingen

ZAVENTEM – BDO België heeft samen met het personeel en onafhankelijk klimaatadvieskantoor CO2Logic een ambitieus klimaatactieplan uitgetekend om volledig klimaatneutraal te worden. Het consultancykantoor zal een deel van de collectieve bonus aan de CO2-doelstellingen van het bedrijf koppelen, zal 100% hernieuwbare energie aankopen en minstens de helft van zijn 11 kantoren in België zal passief zijn tegen 2030.

BDO België heeft de voorbije 7 jaar de CO2-uitstoot per werknemer verminderd met een kwart. Dat deed het bedrijf samen met het onafhankelijke klimaatadviesbureau CO2Logic. Voor het hele bedrijf gaat het om 4.578 ton tCO2e, vergelijkbaar met de uitstoot van zo’n 450 Belgen op een jaar tijd. Om ook die directe uitstoot (energieverbruik, koelmiddelen, brandstofverbruik, eigen wagenpark) en indirecte uitstoot (afval, papierverbruik, dranken, woon-werkverkeer en vliegtuigreizen) weg te werken, tekende het advieskantoor een ambitieus actieplan uit. Voor die inspanning  ontving BDO het ‘CO2-neutraal’-certificaat, gevalideerd door inspectie- en certificatie-instelling Vinçotte, uit handen van CO2Logic dat gespecialiseerd is in de berekening, reductie en compensatie van CO2-uitstoot.

“Op vlak van mobiliteit werd telewerk actief gepromoot, werden er hybride voertuigen opgenomen in de fleet en lanceerde BDO het platform ‘Vaigo’ voor alternatieve transportmodi”, vertelt Jan Janssen, Project Director bij CO2Logic. “Qua infrastructuur werd er overgestapt op led-verlichting en werden er al op één van de sites  fotovoltaïsche zonnepanelen geplaatst. Andere maatregelen zoals het gebruik van herbruikbare bekers en gerecycleerd papier brachten de uitstoot verder naar beneden.”

Collectieve bonus 

Er is al heel wat gebeurd maar het bedrijf wil meer. BDO zal tegen 2020 onder meer 100% hernieuwbare energie aankopen, vergaderingen op afstand via het internet verder stimuleren, een mobiliteitsbudget implementeren, een strenger beleid voor vluchten opstellen en ecodriving-lessen voor alle werknemers invoeren. Tegen 2025 wil BDO naar 25% telewerk en 25% elektrische fleetvoertuigen, moet een vierde van de werknemers gebruikmaken van het mobiliteitsbudget en wil het een deel van de collectieve bonus koppelen aan de CO2-doelstellingen. Tegen 2030 moet minstens de helft van de kantoren passief zijn en 50% van de voertuigen elektrisch zijn.

Compensatie