Vandaag blijft 68% van de bouwbedrijven met één of meerdere openstaande vacatures zitten, zo blijkt uit onderzoek van de Confederatie Bouw waaraan 441 bouwondernemingen hebben deelgenomen. Zij trachten nieuwe medewerkers te vinden via mond-tot-mondreclame (55%), VDAB of Actiris (38%) en rekrutering uit het buitenland (14%).
“Het gebrek aan nieuwe medewerkers is het meest prangend probleem voor onze sector”, zegt Niko Demeester, gedelegeerd bestuurder van de Confederatie Bouw. “Zeker nu we met Europese, federale en regionale relanceplannen en de heropbouw van de overstroomde gebieden in Wallonië heel wat werk op ons bord krijgen. De sector doet er nochtans heel wat zelf aan om via campagnes jongeren warm te maken voor de bouw. Die weg zullen we de komende jaren meer dan ooit moeten blijven volgen.”
Tegelijkertijd verwacht de Confederatie Bouw van de beleidsmakers een stringentere aanpak op het vlak van activering, vorming en omscholing van werkzoekenden en andere inactieven. Aannemers begrijpen echt niet dat zij niemand vinden, terwijl er ook op dit moment heel wat mensen zonder job zitten. Ondertussen is iedereen die gemotiveerd is om te werken, welkom in de bouw. “Opleiding of ervaring speelt geen rol meer. Bouwbedrijven voorzien die opleiding in toenemende mate op de werkvloer zelf”, besluit Demeester.
Bijkomend probleem in de sector is de extra uitval door het omikronvirus.
