GENT – Volvo Cars streeft ernaar zijn personeelsbestand zo divers mogelijk samen te stellen, zowel op het vlak van afkomst, geaardheid, religie en geslacht. Dat dit een werk van lange adem is, bewijzen de cijfers. Een minderheid van de medewerkers bij de autobouwer is vrouwelijk. Bij Volvo Car Gent gaat het om 15% van de 6.500 medewerkers en dat aantal groeit gestaag. Women@Volvo verenigt deze dames, ook na het werk.
Vandaag is internationale vrouwendag, maar bij Volvo Car Gent worden vrouwen wel vaker in het middelpunt van de belangstelling geplaatst. Zo organiseert Women@Volvo mentorprogramma’s voor vrouwelijke medewerkers. De tweede editie hiervan is momenteel aan de gang. Een zestal dames binnen Volvo wordt intensief begeleid en ondersteund om te groeien in hun rol en functie. Ze krijgen tips en coaching door specialisten en persoonlijke begeleiding van een mentor uit het directiecomité.
Women@Volvo organiseert bovendien netwerkavonden voor alle vrouwelijke medewerkers. Elk kwartaal wordt een keynote of workshop georganiseerd rond thema’s die vrouwelijke medewerkers extra aanbelangen (work life balans, dresscode op en buiten het werk, hoe als vrouw je professionele skills optimaal benutten,…)
Extra draagvlak
“We willen vrouwen die hier werken steunen aan de hand van enkele initiatieven, hen met elkaar verbinden zodat ze van elkaar kunnen leren en laten nadenken over interessante professionele en maatschappelijke topics”, zegt Dominiek Verkammen, Director Project & Launch, en mede-initiatiefnemer van Women@Volvo. “Op die manier hopen we hen te inspireren en willen we hen een extra draagvlak bieden dat uitnodigt tot persoonlijke groei.”
Op internationale vrouwendag worden de duizenden medewerkers bij Volvo Car Gent uitgenodigd om een van hun vrouwelijke collega’s een welgemeend compliment te geven over hun professionele verdiensten.
