Het kantoor is gelegen dichtbij het knooppunt van de verschillende invalswegen die Gent kent maar is eveneens vlot bereikbaar met fiets en openbaar vervoer geheel volgens de groene bedrijfspolitiek die Marsh vooropstelt.
De kantoorruimtes bevatten diverse flexplekken die door alle Marsh medewerkers kunnen worden gereserveerd. De inrichting biedt ruimte voor creatieve meetings, overleg met collega’s en klanten en team events.
Progessieve visie in personeelsbeleid
Marsh McLennan staat klanten bij in hun risicobeheer, verzekeringen en employee benefits. Ook in deze sector woedt ‘the war for talent’. Het aantrekken van diverse en talentvolle krachten met uiteenlopende ervaringen of opleidingen is heel belangrijk. Zo biedt het bedrijf met het Marsh Graduate Program een uitgebreid traineeship-programma van twee jaar aan. Een financiële vooropleiding is hiervoor geen vereiste. Rebecca Tielemans, CEO Marsh BeLux: “Wij willen onze deuren openzetten voor een brede waaier aan talent. Deze doelbewuste diversificatie onderscheidt ons van de concurrentie.”
Voorts ontwikkelden ze ook een zogenaamd Young Professionals board, een raad van bestuur die wordt bevolkt door jongere, ambitieuze werknemers die mee haar licht laat schijnen op de bedrijfsstrategie. “Dat is erg waardevol, want omdat in een traditionele raad van bestuur enkel gevestigde waarden zetelen, zorgt dit in de praktijk vaak voor een wat eenzijdig perspectief”, verduidelijkt Tim Merci, Head of Consulting Solutions Marsh BeLux en zelf ook lid van deze Young Professionals board.
Bovendien werken verschillende initiatieven een gezonde work/life balans in de hand. Het “Work from Anywhere’ principe, waar medewerkers beslissen of ze van thuis dan wel in één van de Marsh kantoren zullen werken, is door de coronacrisis in versnelling geraakt en wordt fel gesmaakt.
ESG waarden
‘Walk the talk’ denken ze bij Marsh. Niet alleen stimuleren ze hun klanten om prioriteit te verlenen aan milieu-, maatschappelijke en bestuur risico’s (ESG – Environmental, Social, Governance), ze hanteren deze ook binnen hun eigen organisatie. Marsh heeft een ambitieus elektrisch wagenpark en een fiets leasing programma. Het ‘paperless office’ is bij Marsh geen streven maar een realiteit. En dus is het logisch dat ze bij het huren van een nieuwe ruimte gaan voor een gebouw met een kleine ecologische voetafdruk.
Het gebouw Networks Gent, gelegen aan de Raymonde de Larochelaan te Sint-Denijs-Westrem heeft groendaken die het regenwater recupereren, de aanwezige geothermie zorgt voor 40% energiebesparing en het LEDverlichtingssysteem is uitgerust met een daglicht- en aanwezigheidsdetectie die de lichtcontrole verzekert. Meer dan 20% van de parkeerplaatsen zijn uitgerust met laadpalen en ook elektrische fietsen kunnen worden opgeladen en vervolgens gestald in een overdekte en beveiligde fietsenstalling.
Rebecca Tielemans besluit: “Onze 400 medewerkers vormen ons menselijk kapitaal en onze diversiteitsprogramma’s staan garant voor een inspirerende werkomgeving. Maar daarnaast willen we als bedrijf ook teruggeven aan de gemeenschap. Onze ‘We Care’ houding worden geconcretiseerd via onze vrijwilligersprogramma’s en onze jaarlijkse voluntaring days. Immers, naast professionele opportuniteiten dragen ook deze initiatieven bij om van ons team een hechte groep te maken.”
