Aan het hoofd bij Studaro staat een opmerkelijk duo: de jonge ondernemer Jelle Van Impe, founder en bezieler, en ervaren HR-professional Niky Burms, managing director.
Jelle vertelt waarom Studaro de oplossing is voor de War for Talent: “De zogezegde vijver waar iedereen maar blijft in vissen naar dit talent, is leeg… wij hebben een nieuwe bron geactiveerd waar nét dat talent volop aanwezig is, klaar om opgevist te worden! Studenten hebben zoveel kwaliteiten die onbenut blijven tijdens hun studies waardoor ze interessante perspectieven kunnen bieden aan onze klanten. Wij werken immers niet samen met de klassieke student die om het even welke job wil aannemen maar net met die kandidaten die al een bepaalde skill-set hebben, maar al de nodige maturiteit meedragen en ambitie hebben om ervaring op te doen op de arbeidsmarkt vooraleer hun medestudenten de arbeidsmarkt betreden.”
Matchmakers zoeken beste fit
Na een grondige intake van de vacature en vooral van de nodige skills, gaan de matchmakers van Studaro op zoek naar de kandidaat met de hoogste fit hierop. Niky: “We beschikken over een eigen database van meer dan 5000 hoger opgeleide studenten actief op zoek naar praktijkervaring.”
Studaro werkt met flexibele contracten. Dit wil zeggen dat de student bijvoorbeeld enkel tijdens de vakantieperiode werkt. “Maar de meeste van onze kandidaten werken gemiddeld 3 dagen per week gedurende het gehele jaar”, geeft Niky mee. “Projecten van bepaalde duur zijn ook mogelijk, maar evengoed een duobaan van 2 studenten die op die manier een fulltime functie invullen. Alle administratie wordt door ons geregeld dus voor een bedrijf is een student inschakelen via Studaro plug&play.”
Talent aantrekken op lange termijn
Het mooie aan dit alles is dat bedrijven deze studenten ook verder kunnen inschakelen na hun studies. Jelle: “Daar draait het net om: als bedrijf kan je onze kandidaten reeds binden aan je organisatie alvorens ze afstuderen dus vooraleer ze de klassieke arbeidsmarkt betreden. Zo heb je als bedrijf de opportuniteit om een vacature in te vullen, sterk talent te binden alsook hen kennis te laten maken met de bedrijfscultuur.”
Young Graduate-programma
Ook voor net afgestudeerden kunnen bedrijven terecht bij Studaro. “Na drie jaar Studaro zijn er veel van onze studenten die ook op ons vertrouwen om hen te begeleiden naar hun eerste job”, legt Niky uit. “We merken dat velen van hen die extra persoonlijke steun nodig hebben bij hun zoektocht naar het juiste bedrijf en de juiste functie. Ons Young Graduate-programma verbindt generatie Z met HR-afdelingen en bedrijven die verder durven kijken dan ervaring.”
Meer informatie vind je op www.studaro.be
