Great Place to Work bekijkt werkgevers door twee lenzen. De Trust Index enquête is de werknemersbevraging. Deze onderzoekt hoe medewerkers vertrouwen, trots en collegialiteit ervaren. Daarnaast evalueert de Culture Audit vragenlijst het werkgeversbeleid. De eigen medewerkers bepalen hier 2/3 van de eindscore. Upgrade Estate staat bekend om haar unieke manier van rekruteren, onboarden, bedanken, vieren en inspireren. Bij alles wat ze doen creëren ze meerwaarde en stellen ze hun ‘medeMerkers’ voorop. Tijdens de enquête realiseerde Upgrade Estate een trust index van 90%.
“Dankzij onze bedrijfscultuur willen wij bijdragen tot het persoonlijk geluk en welzijn van onze medeMerkers. Volgens ons is dat de essentie van een Great Place to Work”, vertelt Nele Van Damme, co-CEO Upgrade Estate
Een ecosysteem op basis van vertrouwen en connectie
Customer Intimacy is de basis van de bedrijfsstrategie bij Upgrade Estate. Om inzicht te krijgen in het menselijke potentieel meten ze het vertrouwen bij hun medeMerkers.
“Vertrouwen is voor ons essentieel om tot connectie te kunnen komen. Verder is talentgericht werken de basis van ons strategisch welzijnsbeleid waaruit werkplezier voortvloeit”, aldus Sofie Liekens, Chief Happiness Officer bij Upgrade Estate
Upgrade Estate medeMerkers waarderen vooral de warme familiale sfeer, de motiverende bedrijfscultuur, de persoonlijke groeikansen en de autonomie om zelf ideeën uit te werken. “Onze medeMerkers kijken ook enorm uit naar de komst van Upoffiz. Onze nieuwe werkplek in 2023. Zeker na de pandemie verlangt iedereen naar meer connectie”, vertelt co-CEO, Koenraad Belsack.
Groeiproces blijven stimuleren
Bij Upgrade Estate treden medeMerkers uit hun comfortzone. Zo ervaren ze persoonlijke en professionele groei waardoor hun competenties verhogen. Bovendien groeien ze zo niet alleen ‘on the job’. Het groeiproces van de medeMerkers wordt ook continu gestimuleerd in de Upgrade Academy waar ze talrijke opleidingen, webinars en keynotes kunnen volgen. Talentgericht werken, waardering geven, plezier maken en de competenties versterken, dat alles zorgt er trouwens ook voor dat de veerkracht een enorme boost krijgt.
Denken en handelen vanuit duurzaamheidsdoelstellingen
Het bedrijf werd eveneens genomineerd in de categorie ‘corporate sustainability’. MedeMerkers bij Upgrade Estate zijn goed op de hoogte van de duurzaamheidsdoelstellingen binnen het bedrijf en werken hier actief aan mee. De voortgang van de vooropgestelde duurzaamheidsdoelstellingen wordt nauwgezet opgevolgd dankzij de wetenschappelijk erkende Future Fit tool. Voor Upgrade Estate is duurzaamheid een missie en een manier van leven, denken en doen. Ze benaderen het begrip duurzaamheid op een brede manier waarbij zowel ecologische als sociale motieven een rol spelen.
Foto’s: © Axelle Jaecques & © Fotomanie
