“Deze award is een mooie erkenning voor het harde werk van al onze collega’s die met hun engagement en klantvriendelijk elke dag Teamleader vertegenwoordigen”, zegt Joren Devocht, UX Lead van Teamleader.
Winnaarsmentaliteit
De jury loofde de winning culture van Teamleader, zonder het verwaarlozen van de fun&games spirit. Deze winnaarsmentaliteit vertaalt zich in de voortdurende monitoring van Objective Key Results en andere HR metrics. Een voorbeeld hiervan is de verdrievoudiging van de eNPS (Employee Net Promotor Score) sinds 2018. Deze score meet de tevredenheid en loyaliteit van de werknemers binnen bedrijven en organisaties.
Femke De Vleeschouwer, HR Lead Teamleader: “Het winnen van deze Employee Engagement Awards is een mooie bekroning en erkenning dat we op de goede weg zijn als het gaat om het motiveren, challengen en ontwikkelen van onze collega’s.”
Emoties en buikgevoel
Datagedrevenheid staat centraal binnen Teamleader. Maar wanneer het over mensen gaat dan zijn emoties en buikgevoel belangrijker. Zo bracht CEO Jeroen De Wit koffie naar alle medewerkers tijdens de eerste lockdown, werd Paris Road Trip georganiseerd in juni en wordt de bedrijfscultuur van Teamleader gekenmerkt door een grote transparantie en no-nonsense cultuur.
Joren Devocht: “Onze belangrijkste focus is het aantrekken en behouden van talent om van Teamleader een favoriete werkgever te maken. Alleen met gemotiveerde en gelukkige werknemers kunnen we de de groei van ons bedrijf versnellen. We zoeken dan ook permanent naar nieuwe werknemers om mee te schrijven aan ons verhaal.”
