STRAFF is ontstaan in 2018 en heeft zijn oorsprong in Roeselare. Op 2 jaar tijd groeide het HR-bedrijf met meer dan 10 medewerkers. Ondanks deze sterke groei blijven bestuurders Nele De Man en Thomas Leenknecht trouw aan hun visie: een hoogkwalitatieve externe HR partner zijn op lange termijn, een partner die denkt en doet. Hun HR experts werken steeds inhouse bij klanten, op projectbasis. De dienstverlening focust zich op drie domeinen: strategie, rekrutering en retentie.
“STRAFF is continu bezig met het verder optimaliseren van zijn dienstverlening”, zegt Thomas Leenknecht. “Zo maakten we in 2021 de strategische keuze om een functie indeling te maken tussen HR Business Recruiters en HR Business Partners. Vaak werken we, elk binnen ons vakgebied, in tandem op een project en geniet de klant zo van een optimaal kennisniveau. Daarnaast haalden we extra expertise op sociaal-juridisch vlak in huis en verhogen we onze interne kennisdeling. Het blijft onze focus dat een klant zijn vaste HR partner van STRAFF heeft. Net daarom zetten we constant in op onze interne retentie.”
Oost-Vlaams kantoor
Het bedrijf kondigt nu de uitbreiding naar Oost-Vlaanderen aan, met weldra de opening van een kantoor in onze provincie. Waar dat exact zal komen, houden ze nog even geheim.
“Onze klanten situeren zich op heden vooral in West- en Oost-Vlaanderen”, citeert Nele De Man. “Om de dienstverlening voor de klanten uit Oost-Vlaanderen verder te optimaliseren, openen we in februari 2022 een nieuw kantoor, STRAFF Oost-Vlaanderen. Daar zal Thomas Segaert, een ervaren HR partner met meer dan 10 jaar ervaring, de algemene leiding nemen. De doelstelling blijft ook hier dat de klant duurzaam kan groeien door een goed en onderbouwd HR beleid.”
Meer informatie: www.straff.be
