Finsiders werd opgestart in 2020 in de schoot van het investeringsfonds Robur Capital. Als ondernemingsaccelerator houdt Robur Capital zich bezig met het verlenen van kapitaal en operationele ondersteuning aan ondernemingen met als doel om samen hun ambities waar te maken. Finsiders wil ondernemingen de controle, tijd en focus teruggeven en ervoor zorgen dat financieel verantwoordelijken zich eindelijk terug kunnen focussen op hun strategische taak.
Duidelijke nood in de markt
Dat Finsiders een antwoord biedt aan een duidelijke nood in de markt, blijkt uit een bevraging aan meer dan 125 financieel verantwoordelijken. Meer dan 82% van hen gaf aan een gebrek aan expertise en efficiëntie te ervaren binnen het eigen team. Dit kan voornamelijk verklaard worden door de krappe arbeidsmarkt en grote concurrentie tussen ondernemingen. Mede hierdoor kan de financieel verantwoordelijke nog veel te weinig focussen op zijn/haar strategische rol en dus ook de ruimere doelstellingen van de onderneming.
“Precies daarom wilden we een oplossing uitwerken waarmee bedrijven op elk moment een beroep kunnen doen op de juiste expertise om hun financieel departement optimaal te laten functioneren”, klinkt het bij Finsiders. “Noden zijn immers ook heel wisselend en daarom is flexibiliteit en schaalbaarheid essentieel. Wat meteen ook de missie van Finsiders is.”
Finance matters, people matter
Om deze missie te realiseren, nam Bram Vergote begin dit jaar de leiding over het schip in handen. Hij maakte de overstap naar Finsiders vanuit Brighthouse, dat hij zelf in 2016 had opgericht en in de afgelopen vier jaar uitgroeide tot een vaste speler binnen werving en HR consultancy, hoofdzakelijk binnen de financiële sector. Bram brengt Finsiders niet enkel ervaring en kennis van de financiële sector, maar evenzeer een duidelijke keuze om te focussen op het menselijk kapitaal.
“Met Finsiders leggen we de lat heel hoog en rekruteren we zelf enkel financiële experten met honger en ambitie om hun grenzen te verleggen”, vertelt Bram. “De basisgedachte van Finsiders is om te vertrekken van en heel sterk in te zetten op onze eigen experten. De naamkeuze is hierbij ook een duidelijk statement. De persoonlijke manier van omkadering en coaching is uniek en dat merken kandidaten heel snel. We trekken daarom uitsluitend leergierige en gedreven mensen aan die hun kennis willen gebruiken om bedrijven vooruit te helpen.”
Finsiders Academy
Bij organisaties groeit de behoefte aan flexibele en multi-inzetbare financiële experten, onder andere omdat kwalificaties en competenties vandaag steeds sneller evolueren. Om hier permanent te kunnen op inspelen werd de Finsiders Academy opgestart onder leiding van Stephanie Dujardin. Zij is naast docente binnen het studiegebied Handelswetenschappen en bedrijfskunde aan de VIVES Hogeschool tevens gespecialiseerd in financiële digitalisatie en innovatie.
Stephanie wijst alvast op de nood van permanente vorming en coaching. “Bij al te veel bedrijven vergeet men om te investeren in de eigen medewerkers. Dit is essentieel om als bedrijf te kunnen blijven inspelen op de beperkte houdbaarheidsdatum van kennis en vaardigheden, maar ook als retentiemiddel naar je talentvolle medewerkers. Het is daarom van groot belang om een opleidingskader en bijhorende ondersteuning te voorzien voor je medewerkers. Met de Finsiders Academy zorgen we voor een breed scala aan opleidingsmogelijkheden en feedback. Zo tillen we de kennis en kunde van onze experten naar een hoger niveau en daar plukt iedereen de vruchten van.”
Netwerk van experten
Het is duidelijk dat Finsiders resoluut de kaart trekt van zijn medewerkers. Zo worden ze niet enkel omringd met opleiding en coaching, maar evenzeer met een ruim netwerk van experten uit de sector. “De grootste leermomenten zitten immers niet enkel bij opleidingen en coaching, maar ook in het netwerk waardoor men zich laat omringen”, meent Bram Vergote.
“Vele financiële experten missen gelijkgezinde experten rondom zich van wie ze kunnen leren of met wie ze simpelweg eens kunnen overleggen. Ervaring of inzichten van financiële experten buiten de organisatie is ontzettend verrijkend. Het geeft een ruimer perspectief en een andere inkijk op zaken.”
