Voor de 347 personeelsleden is een sociaal plan onderhandeld dat sinds vorige week donderdag aan de werknemers is voorgesteld. Daarin staan details over uittredingsvergoedingen en begeleidende maatregelen. Maar het voorstel van de directie wordt dus niet gesmaakt, blijkt uit de uitslag die maandag om 14 uur bekend is gemaakt.
Lees ook: Ochtend- en middagploeg niet aan de slag gegaan bij Ontex: “Sociaal plan wordt niet gesmaakt”
“Dat is vrij duidelijk”, zegt David Baele van ABVV. “Vooral de vertrekpremie is voor het personeel onvoldoende.” Het zou gaan om zowat 1.200 euro per gewerkt jaar. Het gaat om brutto-bedragen. “Deze mensen hebben jarenlang hervormingen moeten slikken. Er zijn reorganisaties doorgevoerd en de werkdruk steeg.”
Niet verlieslatend
“Allemaal met de bedreiging dat, als ze dit niet zouden aanvaarden, de fabriek zou sluiten. En nu blijkt dat het bedrijf uiteindelijk toch gewoon sluit.” Ontex is niet verlieslatend maar ondergaat zware concurrentie door merkproducten. Er zijn in het verleden ook activiteiten overgebracht naar lageloonlanden als Mexico.
De directie zou aan een tweede voorstel werken, dat volgende week maandag op tafel zou komen. Maar in de tussentijd zal er niet gewerkt worden, zeggen de bonden. Ontex wil ook een afdeling in Buggenhout afslanken tot expertisecentrum. Daar zullen 150 banen verdwijnen, maar de onderhandelingen over een sociaal akkoord zijn nog niet afgerond.
De directie van Ontex betreurt dat een sociaal plan rond de sluiting van een vestiging in Eeklo, niet is aanvaard. “We vinden het uiteraard jammer dat de medewerkers ons uitgebreid en evenwichtig pakket, dat bestaat uit financiële en niet-financiële ondersteunende maatregelen, niet aanvaard hebben”, zegt de directie.
Lees ook: Luierproducent Ontex wil bijna 500 banen schrappen in Eeklo en Buggenhout
“We hebben de afgelopen maanden een uitgebreid en evenwichtig pakket van ondersteunende maatregelen besproken met de sociale partners, met als ambitie de mensen zo goed mogelijk te begeleiden naar een nieuwe job”, klinkt het. “Wij zullen verder blijven inzetten op een constructieve dialoog met de sociale partners, om in eerste instantie de standpunten van de medewerkers te begrijpen. Concrete data voor deze gesprekken zijn intussen afgesproken”, klinkt het nog bij de directie.
