In 2021 werd Savaco 30 jaar. Sinds de oprichting door Carl Sabbe en Rik Vandemoortele is Savaco in deze drie decennia uitgegroeid tot een gerenommeerde IT-topspeler met een lokale anker in Kortrijk, en ondertussen ook met uitvalsbasissen in Poperinge, Gent, Drongen en Leuven. Sinds de start is Savaco’s portfolio aan digitale oplossingen ferm aangedikt. Zo groeide het aanbod de voorbije jaren spectaculair met onder andere de toevoeging van industriële Internet of Things-toepassingen, Data Analytics en CRM-oplossingen. Ook het aanbod op het vlak | 2 van cloud en infrastructuur, cybersecurity en de moderne werkplek (Microsoft 365) werd alsmaar verruimd. Deze sterke groei in portfolio vraagt vanzelfsprekend ook om extra collega’s.
Dankzij het samengaan met IT-Care, Atri Services en Thrives werd extra expertise aan boord gehaald en groeide Savaco zo verder in vrouw- en manschappen. Maar er werd ook intensief ingezet op organische groei: het HR-team ging elke dag vol enthousiasme op zoek naar extra collega’s met het geknipte Savaco-DNA. Het resultaat? Savaco mocht op de eerste dag van december zijn 30ste aanwerving van 2021 afklokken.
Arne Vanroose, Talent Recruiter, is trots: “We zijn blij met het talent dat we konden aantrekken. Deze groei in aantal medewerkers zorgt niet alleen voor meer mogelijkheden in carrièreontwikkeling voor alle collega’s, maar zorgt er ook voor dat we onze klanten nog meer en beter kunnen ondersteunen bij hun digitale uitdagingen.”
Kansen voor jong talent
Zoals elk jaar is een niet te versmaden aandeel van de aanwervingen jong technisch geweld, vers van de hogeschoolof universiteitsbanken gerekruteerd en klaargestoomd voor een boeiende IT-carrière. Savaco wil hiermee ook het jonge, gemotiveerde talent volop kansen geven om zich in een hoogtechnologische omgeving verder te ontwikkelen.
“Dit jaar zijn er maar liefst 12 young potentials bij Savaco aan boord gekomen”, aldus Talent Recruiter Arne Vanroose. “We schrijven dit succes graag toe aan onze intensieve campusrekrutering en ons sterk stageaanbod waarbij we de lat graag hoog leggen en jongeren echt uitdagen. Zo slagen we erin om high potentials aan te trekken. Ook ons aanbod aan continue opleidingen, doorgroeitrajecten en onze dynamische bedrijfscultuur wordt sterk gesmaakt.”
Tom Callant is één van die jonge talenten. Hij doet graag zijn verhaal: “Mijn verhaal bij Savaco begon toen ik er mijn stage mocht lopen tijdens mijn masterjaar Management & IT. Een stage waaraan ik nietsvermoedend begon, maar die uiteindelijk uitdraaide tot een periode vol nieuwe kennis, ervaring, nieuwe mensen, een mooi vervolgstuk en als het aan mij ligt ook nog een mooie toekomst.”
Tijdens zijn stage kon Tom de technologie Robotic Process Automation nader onderzoeken, waarbij hij zijn opgedane kennis mocht overbrengen naar klanten en collega’s. Al snel kreeg Tom de opportuniteit om zijn stage in te wisselen voor een vaste functie als Dynamics 365 Consultant. “Ondertussen heb ik als rookie al heel wat bijgeleerd via de kennis van collega’s en opleidingen. Maar uiteraard is dat nog maar het topje van de ijsberg en zal ik hier in de toekomst nog zoveel meer bijleren. Ik kijk ernaar uit!”, glimlacht Tom.
Ambities voor 2022
Ook in 2022 is Savaco vast van plan om verder te groeien. “Momenteel staan nog zo’n 20 vacatures open. We blijven dus intensief op zoek gaan naar extra IT-professionals. Geen evidentie gezien de huidige arbeidsmarkt, maar met ons uniek Savaco-DNA beschikken we toch wel over sterke troeven”, stelt HR-Manager Sigirid Van Belle zelfverzekerd.
