Een degelijke opleiding en doorgroeimogelijkheden zijn begrippen die in heel wat sectoren al jaren worden toegepast om personeel te vinden én te behouden, maar waar de horeca- en evenementensector vaak achterloopt. Hier wil LPM iets aan doen met de oprichting van de LPM ACADEMY. Van eenvoudige taken in de keuken tot het leiden van de bediening in een toekomstige sterrenzaak. Van wettelijke verplichte brand- en veiligheidsopleidingen tot de vorming van sportmonitoren en begeleiders van kinderkampen. LPM ACADEMY biedt het allemaal.
Marc Coucke: “Als ondernemer mag je zo ambitieus zijn als je wilt, zonder gemotiveerde medewerkers ben je niets. Zeker in de hospitality-sector waar persoonlijke contacten en een goede service zo belangrijk zijn. Met de Academy willen we iedereen ‘onderdompelen’ in de unieke bedrijfsmentaliteit van LPM en onze medewerkers aan ons binden door hen groei – en carrièrekansen te geven.”
“In 2021 alleen hebben we ruim 80 mensen aangeworven en ook in 2022 verwachten we sterk te groeien en heel wat mensen aan te werven”, gaat Bart Maerten, CEO LPM, verder. “Met de LPM Academy willen we alle nieuwe medewerkers op een professionele manier laten instappen in ons bedrijf en willen we ook bestaand personeel verder vormen en laten doorgroeien. Professionalisering van de sector, daar ligt volgens ons de sleutel in de oplossing van het huidige personeelstekort.”
Inzetten van gemotiveerde asielzoekers
Het inzetten van asielzoekers kan een deel van de oplossing zijn om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen. Dankzij een samenwerking met Sammy Mahdi, Staatssecretaris van Asiel en Migratie, en Fedasil krijgen ook asielzoekers de kans een opleiding te volgen in de Academy en aan de slag te gaan bij la Petite Merveille.
Het nieuwe actieplan van Fedasil, ‘Asielzoeker zoekt match’, wil asielzoekers die wachten op hun verblijfsbeslissing makkelijker toegang geven tot de Belgische arbeidsmarkt én hen actief begeleiden naar een volwaardige job van korte duur of vrijwilligerswerk. Fedasil gaat samen met VDAB, Forem en Actiris ook actief op zoek naar organisaties die rechtstreeks asielzoekers willen tewerkstellen.
Staatssecretaris Sammy Mahdi: “De Belgische arbeidsmarkt kampt met een nijpend personeelstekort. Anderzijds zijn er heel wat mensen, zoals asielzoekers, die graag willen toetreden tot de arbeidsmarkt, maar op drempels botsen zoals de nood aan scholing of competentieverwerving. Met dit actieplan willen we asielzoekers toeleiden naar tewerkstellingsopdrachten, helpen competenties te verwerven en drempels weg te werken. Het gaat om een win-win situatie voor alle partijen. We zijn dan ook erg blij dat bedrijven als LPM hier actief aan meewerken.”
Journée Découverte des Métiers
Samen met Le Forem en Horeca Forma organiseerde de LPM ACADEMY op 13 januari een ‘Journée Découverte des Métiers’. Een dag waarop asielzoekers uit de nabijgelegen asielcentra in Barvaux en Hotton kunnen kennismaken met de verschillende jobs die er ter beschikking zijn binnen de organisatie. Dit zowel ‘achter de schermen’ in de keuken, als achter de bar of in de zaal. Een eerste groep van 27 asielzoekers tekenden in op deze jobdag.
“We tellen al vele jaren asielzoekers uit Barvaux en Hotton in ons team van medewerkers en zijn altijd zeer tevreden over hun werk en inzet. Met dit nieuwe actieplan van Fedasil kunnen we een versnelling hoger schakelen. We blikken dan ook erg tevreden terug op deze eerste ‘Journée Découverte des Métiers’ en hebben heel wat talenten gespot die we hopen te kunnen overtuigen om voor ons te komen werken”, aldus Bart Maerten.
