GENT – Het bedrijf Logi-technic, met een filiaal in Gent, ondersteunt de Techniekacademie door zeventien van haar medewerkers ter beschikking te stellen als techniekmentoren. Dit past perfect binnen de filosofie ‘Hire for Attitude, Train for Skill’ van het technical outsourcing bedrijf, dat nog meer wil inzetten op de verdere ontwikkeling van de eigen Logi-technic Academy.
De Techniekacademie organiseert in 79 deelnemende gemeenten specifieke sessies waarin 4000 kinderen uit het 5e en 6e leerjaar kennis maken met houtbewerking, mechanica, elektriciteit, elektronica, programmeren, chemie en bouw. Bezieler Rik Hostyn: “Studies hebben uitgewezen dat je kinderen best zo vroeg mogelijk voor techniek motiveert. Wij willen vooral de natuurlijke interesse van kinderen in techniek levendig houden en hun technische talenten opwaarderen, en maken zo eigenlijk ook promotie voor een technische loopbaan.”
Logi-Technic levert techniekmentoren
De groepen worden telkens begeleid door twee techniekmentoren. Eén van de bedrijven die zich enthousiast achter de Techniekacademie scharen, is Logi-technic, gespecialiseerd in technical outsourcing. Sinds eind september vaardigt het maar liefst 17 techniekmentoren af naar de Techniekacademie.
“Daar hangt een voorgeschiedenis aan vast”, zegt Sarah Craeymeersch, HR Learning & Development Manager. “In 2012 zijn we gestart met de Logi-technic Academy, die we nu nog veel meer gaan boosten. Met de Academy gaan we uit van ‘Hire for Attitude, Train for Skill’. We zullen, naast onze ervaren technici, meer op zoek gaan naar nieuwe mensen met potentieel, die over een zekere technische basis beschikken, maar vooral over de juiste attitude, motivatie en leervermogen beschikken.”
Verantwoord ondernemen
De medewerking aan de Techniekacademie past voor Logi-technic perfect binnen dit verhaal. “Onze techniekmentoren zijn trots op hun métier. Het is fantastisch om te zien hoe enthousiast ze aan de sessies beginnen.” De Logi-technic-medewerkers doen dit tijdens hun betaalde werkuren, wat voor Logi-technic een financiële investering en een aangepaste werkplanning inhoudt. “Maar het is een investering die we graag doen”, benadrukt Sarah Craeymeersch. “We verwachten daar geen onmiddellijke return van, maar het past binnen onze visie op maatschappelijk verantwoord ondernemen.”
Langetermijnsamenwerking
“Wat ons betreft, is dit de start van een langetermijnsamenwerking met de Techniekacademie. Bovendien zien wij het als een interessante opstap naar het introduceren, volgend jaar, van eigen trainers en opleidingsmateriaal binnen onze Academy. Mogelijk voelen onze huidige techniekmentoren zich hiervoor wel geroepen, en intussen doen ze flink wat ‘lesgeverservaring’ op.”
