CEO Thomas Van Eeckhout: “2020 was ook voor ons een grote uitdaging. We zijn enorm trots op onze medewerkers. De cultuur van vertrouwen, waaraan we steeds aan blijven bouwen, heeft ervoor gezorgd dat EASI in dit ongeziene jaar haar beste resultaat ooit heeft neergezet. Het is ongelofelijk wat onze medewerkers elke keer opnieuw realiseren, zelfs in stressvolle periodes. Zowel ik als Jean-François (beiden CEO van EASI) kunnen onze medewerkers en ons HR-team niet genoeg bedanken voor hun inspanningen.”
Zorgen voor elkaar
2020 had ook voor EASI een creatieve zoektocht in petto om de betrokkenheid tussen de medewerkers aan te scherpen en te zorgen voor nieuwe manieren om contact te leggen. 80 nieuwe medewerkers vanop afstand betrekken in een solide bedrijfscultuur is geen simpele opdracht. Daarom richtte EASI bij aanvang van de crisis een taskforce op die wekelijks communiceerde met video’s en geschreven updates. Het bedrijf introduceerde ook een intranet, organiseerde taboevrije Free Talks, bestellingen voor thuiswerkmateriaal en het HR-team leverde ook heel wat inspanningen om de medewerkers in de bloemetjes te blijven zetten met kleine verrassingen.
En wat denken de medewerkers zelf?
Pinar Bedel begon in 2020 bij EASI. “Ik ben voor EASI beginnen werken tijdens de lockdown, en ik vind het hier echt leuk. Vooral omdat er zo veel waardering is voor ieders werk en persoonlijkheid. Daarnaast voel ik dat er ruimte is om te groeien en de sfeer is gewoon heel cool, zelfs met collega’s die ik nog niet persoonlijk kon ontmoeten.”
Ook Mario Acquino tekende na zijn stage meteen een contract bij EASI. Het warme onthaal van de collega’s, de vele activiteiten – zelfs tijdens de lockdown – en de expertise die je voelt binnen alle teams doen je meteen thuis voelen zegt hij. “EASI zorgt voor ons en biedt een omgeving waarin je zowel professioneel als technisch wordt uitgedaagd.”
