ING gaat zoals bekend zijn processen en organisatie grondig herdenken en hertekenen. Maximale digitalisering, zelfsturende teams en agile working zijn termen die in dat verband vallen. Ander financiële instellingen, en ook andere bedrijven en organisaties zullen ongetwijfeld volgen of zijn er al mee bezig. Deze nieuwe manier van werken, organiseren en leiding geven komt ruim aan bod tijdens de HRM Inspiration Day 2016 op 22 november in Neder-over-Heembeek.
De vierde editie ondergaat een grondige conceptwijziging met een drietalig programma. Het initiatief gaat uit van HRMinfo, ‘HR intelligence provider’ in de vorm van publicaties, denktanks, ronde tafelgesprekken, seminars en events.
Tijdens de HRM Inspiration Day worden tal van inzichten, denkkaders en praktische handvaten aangereikt om CEO’s en HR-managers in staat te stellen hun beleid op drie HR-terreinen kritisch onder de loep te nemen: Learning & Development, Recruitment & Selection en Performance management. Op die manier kunnen ze de huidige effectiviteit en de toekomstbestendigheid van hun organisatie checken.
Verder bestaat het namiddagprogramma uit niet minder dan negen inspirerende, innovatieve en concrete TED Talk-achtige, bondige presentaties van 20 minuten over uiteenlopende HR-topics. De talks wordt gebracht door HR-directors en managers uit bedrijven en overheidsinstellingen, maar ook twee academici en enkele CEO’s. Een van hen is Salvatore Curaba, CEO van IT-bedrijf EASI. Dit bedrijf telt 150 medewerkers, is ‘Best Workplace in 2015 en 2016’ (Vlerick), was finalist ‘Onderneming van het jaar 2015’ (EY) en genomineerd als ‘manager van het jaar 2014’. De HR-medewerkers van EASI werden verkozen tot HR team van het jaar 2016. Curaba zal zijn visie als CEO op HRM alsmede zijn opvatting over een meer intelligent en participatief management geven.
Een andere topspreker is Fabiaan Van Vrekhem (foto), managing partner van de executive management consulting onderneming Accord Group uit Zwijnaarde, die vorig jaar ophef maakte met zijn boek “De disruptieve competentie”, waarvan de Engelse versie ook internationaal hoge ogen gooide.
“Ik heb het boek geschreven omdat ik door mijn dagelijkse contacten met het bedrijfsleven regelmatig zaken zie, die mij toch verontrusten”, zegt hij. “Disruptie zal wellicht hét woord van de 21ste eeuw worden. Niemand kan ernaast kijken: op alle vlakken daveren de zekerheden van vroeger steeds vaker en steeds heviger op hun grondvesten. Politiek, maatschappelijk en economisch leven we in een tijd van spraakmakende veranderingen die gepaard gaat met enorme onzekerheid en opportuniteiten. Organisaties die willen overleven mogen niet de fout maken om vanuit een vals gevoel van veiligheid op zichzelf terug te plooien. Op die manier tekenen ze gegarandeerd hun eigen doodvonnis. Ze zullen maar kunnen overleven als ze zich bewust worden van waaruit disruptie ontstaat.”
Zijn tussenkomst op e HRM Inspiration Day gebruikt Fabiaan Van Vrekhem om nog eens te kijken hoe organisaties waarde kunnen creëren en welke de zeven dimensies van complexiteit zijn die bepalend zijn voor de ontwikkeling van organisaties en individuen.
