GENT – De Gentse start-up Radahr, die in 2017 het levenslicht zag, haalt 1,2 miljoen euro vers kapitaal op om te investeren in de verdere ontwikkeling van zijn even eenvoudige als revolutionaire platform, in samenwerking met IT-ontwikkelaars Bagaar en Xylos. Daarnaast zijn nieuwe krachten nodig om de verdere groei en internationalisering van de oplossing mogelijk te maken. Met referenties als Mediafin, imec en Microsoft kan het bedrijf alvast mooie adelbrieven voorleggen.
“De rekruteringssector is een waar kluwen van verschillende spelers, processen, kanalen en formaten. Dat is allesbehalve transparant en efficiënt. Met onze oplossing brengen we al die zaken samen onder één dak waar zowel rekruteerders als bedrijven terechtkunnen, met een enorme winst in efficiëntie en transparantie tot gevolg”, stelt CEO en oprichter Franky Anciaux, die zelf op uitgebreide ervaring in de sector kan bogen. “Deze kapitaalinjectie laat ons toe om een versnelling hoger te schakelen in onze groei en ontwikkeling, ook internationaal.”
Gestroomlijnd rekruteringsproces
Heel concreet stroomlijnt Radahr het rekruteringsproces voor alle partijen die ermee werken en biedt het bedrijven de mogelijkheid met meerdere rekruteringskanalen samen te werken zonder het overzicht te verliezen. Ook laat het toe een aantal vaak voorkomende fouten of problemen te vermijden: dubbele voorstelling van kandidaten, mismatching, eventuele vooroordelen ten opzichte van kandidaten… Een grote bijkomende troef is bovendien het unieke feedbacksysteem, dat een gecentraliseerd prestatiebeheer toelaat.
Waardevolle feedback
“Slechts 18% van alle sollicitanten in een rekruteringsproces ontvangt waardevolle feedback. Dat is in deze digitale tijden (te) weinig, terwijl die feedback net heel nuttig kan zijn voor zowel rekruteerders als sollicitanten. Bij Radahr is feedback geven een integraal deel van onze oplossing, waardoor de ratio vele malen hoger ligt: 95% van de sollicitanten ontvangt binnen de 48 uur feedback”, aldus Anciaux.
Over taal- en landsgrenzen heen
Maar het gaat verder dan dat: het kan ook nieuwe inzichten opleveren over de manier waarop een kandidaat een sollicitatieproces doorloopt, of hoe sterk een rekruteerder is in een bepaald beroep of sector. Ook kan er veel breder gegaan worden, bijvoorbeeld over de taal- en landsgrenzen heen. Dat is geen overbodige luxe, gezien algemeen verwacht wordt dat er tegen 2030 ruim een half miljoen vacatures zullen openstaan in België.
Thomas Truyens, directeur van Intersig NV, nam Radahr al vanaf het prille begin aan boord. “Voorheen was er bij Intersig één persoon die alle aanwervingen moest beheren: mensen briefen, informatie bijhouden in excelbestanden, vacatures invullen, websites en andere kanalen updaten… Dankzij Radahr hebben we nu een gecentraliseerd dashboard waardoor we bijzonder veel tijd winnen en waarin een objectieve inschatting van alle lopende vacatures wordt bijgehouden.”
Radahr telt momenteel zo’n 1.100 gebruikers, en werkt samen met onder meer imec.istart, Federgon, Xylos & Bagaar en VDAB. Op dit moment werken zo’n 16 mensen aan de verdere ontwikkeling van de oplossing, die beschikbaar is in 3 talen: Nederlands, Frans, Engels.
