FIFTYFIVE+ wil deze groep begeleiden naar werkbaar werk en laat bedrijven ontdekken hoe ervaring op talloze manieren waarde kan creëren. Bovendien kampen bedrijven tegenwoordig met diverse uitdagingen om geschikt personeel aan te werven op een krappe arbeidsmarkt.
“Ik heb enkele jaren in Azië gewoond en gewerkt, en daar ben ik gefascineerd geraakt door de vergrijzing als maatschappelijk thema. Het speelt daar een enorme rol, zeker in Japan, maar ook bij ons is het iets waarmee we in de nabije toekomst rekening zullen moeten houden”, aldus oprichter Nicolas Claerhout.
“De data liegen niet”
“Toen ik terugkeerde naar België tijdens de corona-uitbraak heb ik me ook bij ons verdiept in het thema, en de data logen er niet om: de gemiddelde levensverwachting in België staat ondertussen op 81,7 jaar, en het aandeel 65-plussers in de totale bevolking zal tegen 2040 gestegen zijn naar 26%. Het wordt hier dus ook prangend: we zullen manieren moeten vinden om met een steeds ouder wordende bevolking om te gaan”, gaat Claerhout verder.
De werkzaamheidsgraad bij 55-plussers is in België nog steeds relatief laag in vergelijking met andere Europese landen. Zo bedroeg de werkzaamheidsgraad in 2022 slechts 73% in de leeftijdscategorie 55-59, terwijl Duitsland en Nederland respectievelijk 80.7% en 82.9% behaalden. In de leeftijdscategorie 60-64 jaar is er in België dan weer een werkzaamheidsgraad van 39%, terwijl Duitsland en Nederland respectievelijk 63.2% en 64.6% bereikten.
FIFTYFIVE+ ziet een essentiële rol weggelegd voor 55-plussers in het federale streven om de werkzaamheidsgraad in ons land tegen 2030 te verhogen naar 80%.
